ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

كمدير، ما رأيك اذا طلب منك احد الموظفين العمل عن بعد لفترة معينة بسبب ظروف شخصية؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Rana Alnajjar , Web developer , Lebcards
تاريخ النشر: 2016/09/08
Omar Saad Ibrahem Alhamadani
من قبل Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك

طبيعة الوظيفة هي التي تقرر ذلك فهناك وظائف تحتاج وجود الموظف بشكل يومي ودائم مثل مدخل البيانات والمحاسب ومدير الادارة وموظفي الصيانة ووظائف المخازن والنقل والتوصيل والتجهيز 

بكل الاحوال انا كمدير استطيع ان اقدر مدى حاجة الوظيفة لتواجد الموظفضمن الشركة او العمل عن بعد ولكن لن اعترض لمجرد الاعتراض فأن امكن تحقيق مخرجات تلك الوظيفة عن بعد فسوف اوافق لكن بشروط  ان تخدم مهام الوظيفة وتحقيق نتائج وتون تلك الموافقة محددة بوقت معلوم 

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

كمدير ناجح يجب ان اعلم اني اتعامل مع ناس وليس آلات ومولم ب hr وبالتالي يجب مراعاه الظروف الشخصيه ودعمها لصالح العمل .

اوافق واطلب منه ان باعمل علي اكمل وجه واني اضه ثقتي به ويجب عليه ان يجتهد اكثر في العمل

اميمة احمد
من قبل اميمة احمد , مدير مكتب " رئيس القلم " , وزارة العدل

ذلك يتوقف علي طبيعة العمل والوظيفة، فبعض الوظائف تتطلب تواجد الموظف علي رأس عمله بشكل مستمر بمعني لا يمكن الاستغناء عن الموظف، وفي هذه الحاله يجب علي المدير ان يُقيم طلب الموظف للوقوف علي طبيعة الاسباب والمساعده في ايجاد حل مناسب بحيث لا استغني عن الموظف وفي نفس الوقت اسعي لتحقيق راحة نفسية للموظف من المشاكل التي يواجهها لان ذلك كله ينعكس علي أداءه في العمل.

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

شكرا للدعوة -

هنا من يتحكم بالموضوع هو طبيعة العمل وفترته والصلاحيات الممنوحة للادارة        !!!

osama faitor
من قبل osama faitor , مدير فرع , المصرف الزراعي

قوانين العمل في الأساس 

و صلاحياتي كمدير 

و نوعية الموظف الطالب للعمل عن بعد 

كلها عوامل تتحكم في مدى موافقتي على الطلب 

في رأيي الشخصي (( المهم أن يقدم للعمل الأفضل )) سواء قريب أو بعيد 

خاصة في ظل تطور عالم المعلومات و الإتصالات .

من قبل , فني , سابتكو

حسب طبيعة العمل اذا يمكن انجاز العمل عن بعد لامانع 

Baha'a Othman
من قبل Baha'a Othman , Learning And Development Manager , Doctors without Borders

اذا كانت سياسات الشركة تسمح بذلك وكان ظرف الموظف مقنعا فلا مانع من ذلك بشرط ان يكون هناك من يقوم مقام الموظف ولا يؤدي غيابه الى تعطل العمل بشكل كبير

Mousab Al Nokkari
من قبل Mousab Al Nokkari , Engineering Manager , Al Majaz Engineering Consulting Office

 

شكراً للدعوة الطيبة ،،

 

لضرورات العمل ومتابعته بدقة، أفضّل تعيين بديل عنه لينجز مهامه في غيابه بدلاً من أن أتركه يعمل عن بعد.

 

والله الموفّق 

 

تحياتي الطيبة للجميع

ahmad haidar ahmad
من قبل ahmad haidar ahmad , Technical Manager , Al Massela Engineering and construction

 الموافقة للعمل عن بعد لاحد الموظفين ليست في مصلحة العمل لان ذلك سيصبح عرفا يجب تطبيقه على للموظفين الاخرين والموافقة عليه

Ashraf E. Mahmoud (PhD)
من قبل Ashraf E. Mahmoud (PhD) , University Lecturer, Freelancer Consultant and Trainer for Int'l Business & Banking TF. , FreeLancer

الأمر يتوقف على العديد من العوامل منها

 هل مسموح بالفعل من الناحيه القانونيه ومن ناحيه إجراءات العمل بالمنظمه بأداء الأعمال عن بعد ؟ وهل أنظمه العمل التكنولوجييه تسمح بذلك مع توافر أنظمه ومحددات الأمان الضروريه ؟

  طبيعه عمل الموظف الذى يمارسه الموظف ، وهل يمكن أن تسمح بالعمل عن بعد ؟وهل هناك توقيت زمنى للإنتهاء من العمل الكلف به الموظف؟

 طبيعه الموظف ذاته ، وهل تمكنه خبراته السابقه ومهاراته من العمل عن بعد  ؟ وهل ستؤثر مشاكل الموظف الشخصيه على مستوى أداءه للعمل المطلوب منه؟

وفى كل الأجوال لابد أن يتم ذلك بأشراف دقيق ومباشر لموظف بالإضافه إلى المتابعه المستمره لما يمكن أداءه من أعمال

 

 

-

Sadeq Al-Abbad
من قبل Sadeq Al-Abbad , Service Specialist , Halliburton Energy Services Inc

اذا كان العمل عن بعد ممكن ومتحقق و يلبي متطلبات العمل فلا بأس في ذلك واحيانا لا يوجد عمل عن بعد حيث ان العمل يكون من خلال انظمة وشبكات الشركة الداخلية ففي هذه الحاله لا يمكننا عمل اي شيء في هذا الجانب

المزيد من الأسئلة المماثلة