ماهو انسب حل في وجهة نظرك لتلافي الملل داخل اي منظومه اداريه ؟

شكرا لدعوتك

الملل ينتج عن الترهل الاداري والروتين وعدم التجديد في العمل ولتلافيه يجب التجديد دوما وتنويع المهمام وزيادة الدورات التدريبية والمعايشة للموظفين 

الملل تتم محاربته بالتطوير المستمر في العمل 

و البحث عن مهام جديدة وتحديات جديدة 

و لابأس من بعض الترفيه 

مع إجابة الأساتذة : عمر سعد وأحمد محمد ...وأضيف شئ عمل كل إسبوعين مثلا فطور جماعي متشاركين به . مما يؤدي إلى تلافي الملل. 

تنويع المهام واعادة هيكلتها من ان لاخر ووضع حوافز وتحديات امام الموظفين باستمرار

شكرا للدعوة

اتفق مع الزملاء في اجاباتهم

لتلافى الملل الإدارى يجب التجديد والتنوع فى الأعمال والمشاركة بين الموظفين بعضهم البعض فى المهام

العمل باستمرار وانجاز الاعمال المتبقيه لديك ف هذا يشعرك بان الوقت يمضي سريعا ولاتشعر بالملل ايضا واذا تم انجاز الاعمال كلها لديك ف عليك بقراءة الكتب المفيدة التي تنمي مهاراتك وتثقفك وتكسر روتين الملل بالقراءة وبالقراءة راح تغذي عقلك وتطرد مللك نهائيا هذا وجهة نظري ولكم جزيل الشكر

** الأهداف التي يمكن أن يحققها التدريب : (1) ضمان أداء العمل بفعالية وسرعة وسد الثغرات التي توجد بين معاييرالأداء التي يحددها الرؤساء وبين الأداء الفعلي .(2) ترغيب الفرد في عمله ممايؤدي إلى رفع مستوى الإنتاج .(3) زيادة مهارات وقدرات الفرد .(4) رفعالكفاية الإنتاجية للفرد .(5) توفير الدافع الذاتي للفرد لزيادة كفاءته وتحسينإنتاجيته .(6) خفض معدل دوران العمل وتقليل حوادث العمل .

البحث لما هو جديد لشغل وقت الموظفين بالايجاب وليس بالضغط النفسي والعصبي وكذلك بعض الترفيه وذلك  ينتج عن تطوير الاعمال الخارجية للمنشأة وزيادة انتاجيتها وفي كل الاحوال قتل الملل زاد حب العمل بالبحث الايجابي  والترفيه وايضا انتاجية وربحية الشركة 

شكرا للدعوة