أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
سوء التخطيط
عدم وجود بطاقات وصف وظيفي وتشابه بعد المهام بين كثير من الموظفين
عدم الرقابة ووجود المجاملات بالعمل وتوظيف منخفضي الكفاءة
توظيف غير ذو الاختصاص بالاماكن التي تتطلب كفاءات عالية
عدم تحليل الوظائف ووضع هيكل تنظيمي واضح يناسب المهام والاهداف الخاصة بالمنشأة
عدم وجود التمويل الكافي .......................
عدم وجود خطة لادارة الموارد البشرية وغياب الاستراتيجية لها ..... ينتج عنه ...
- عدم وضع خطة احتياج الموارد البشرية الاقسام ... هذه الخطة تحدد النقص والزيادة من الموظفين .
- كثرة دوران الموظفين ينتج ايضا عنه تعيين بشكل عشوائي وفائض .
- انعدام المراقبة وامتابعة .
- الواسطة .
