أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
نعم يستحق ويكتب له السبب استقالة اوفصل فقط
حسب النظام فإنه يحق للموظف الحصول على شهادة الخبرة دون أن يذكر فيها مايسئ إليه.
لكن في نفس الوقت يستطيع صاحب العمل الجديد معرفة سبب ترك المتقدم لعمله السابق وذلك عبر التأمينات الاجتماعية حي أنه يذكر فيها سبب ترك العمل وسيظهر أنه المادة 80
هذا السؤال يجيب عنه من يعرف الماده 80 فلا بد للاجتبة عن هذا السؤال من معرفة نص الماده 80 و من قانون اي بلد فلكل بلد قوانبنه
شكرا للدعوة واترك الاجابة للقانونيين المختصين وشكرا
نعم ويكتب بها حالة انهاء التعاقد دون ذكر اي شيء من شأنه ان يؤثر سلبا على الموظف مستقبلا في عمليات التوظيف في اي منشأة اخرى
مع الأسف لاأعرف عن المادة ...وبكل الأحوال شهادة الخبرة من حق الموظف أو العامل ...وشهادة نهاية الخدمة الأفضل إنسانيا عدم ذكر سبب الفصل ..
فى جميع الأحوال يستحق الموظف شهادة خبرة وإخلاء طرف أيا كان سبب إنهاء خدمته ويذكر فقط سبب الإنهاء دون أية إضافات أخرى قد تضر بالموظف فى الالتحاق بوظيفة أخرى
