هل وجود الموظفين الذين يقومون بنقل الأخبار للمدراء مفيد أم ضار وتحت أي ظروف يمكن استخدامهم لضمان سير العمل وما هو تأثيرهم على اداء باقي الموظفين؟

بالنسبة لرأيي الشخصي فانا أعتبر ان نقل الاخبار عادة سيئة يجب تجنبها وخاصة في مجال العمل فالموظف الذي يقوم بتوصيل الاخبار الى المدراء يفكر فقط في مصلحته الشخصية فالخبر يساوي عنده المقابل المادي كما أن هذا الشخص الذي يوصل الاخبار لن يكون مصدر ثقة إذ ممكن جدا أن يقوم بتسريب معلومات وأسرار المهنة التي قد تؤثر سلبا على سمعة الشركة أو المؤسة ومثل هذه الفئة من الموظفين غالبا ما تكون علاقتهم بزملائهم الموظفين جد سيئة لانه يمكن لمثل هذا السلوك أن ينهي مسار ومستقبل أحد الموظفين نتيجة لنقل الاخبار الى المدراء مما يؤدي الى فصل أحدهم وطرده بشكل كلي من العمل

برأيي وجود الموظفين الذين يقومون بنقل الأخبار للمُدراء ضار ويُمكن الإستعاضة عنه بإستخدام كاميرات المراقبة المركزية وهي أكثر مصداقية من أي موظف وبالوقت ذاته وقاية" من وقوع الفتنة بين الموظفين والتي تنعكس سلبا" على إنتاجية الموظف وخدمة المؤسسة

اعتقد أنه غير مقبول لانه يؤدي الى حساسية بين الموظفين  الا في حالة واحدة  الاخلال بالنظام  أو كان هناك مؤامرة على الشركة

اعتقد انه اسلوب غير اخلاقى الى جانب انه غير مفيد ولا يضمن سير العمل اطلاقا .. الذى يضمن سير العمل ان يلتزم كل موظف بعمله وان يؤديه بجديه وامانه واتقان وليس التقرب الى صاحب العمل عن طريق معلومات تخص زملاؤه 

من وظائف الأدارة الرقابة والمتابعة وهي تعني أنيكون رأس الهرم الداري على علم بكل ما يجري في مؤسسته وبالتالي يتطلب وجود قنوات ووسائل أتصال تغذيه بالمعلومات والتي تبدأمن الملاحظة الشخصية والأجتماعات والجولات الميدانية الى تقارير العمل وغيرها من الوسائل الرسمية أضافة الى النقاشات غير الرسمية وصندوق الشكاوي والأستبيانات التي يمكن ان تعطي صورة دقيقة عن سير العمل في المؤسسة أما اللجوء الى أشخاص بعينهم لنقل المعلومات فهو أسلوب رخيص ينم عن ضعف الأدارة وعدم تمكنها من توفير وسائل وقنوات الأتصال المؤسسية ويؤدي الى تفكك العلاقات وفسادها داخل المؤسسة ويخضع المدير للأبتزاز ويضعف سير العمل وبالتالي يؤثر على الأنتاجية وسمعة المؤسسة

المدير الذي يستخدم هذا الاسلوب يكون رهن المعلومات التي يقمها له الشخص الكلف بهذا 

فنجاحه مربوط بمدى صدق المعلومة وكيفية استخدمها

ضار جدا جدا من وجهه نظرى  

نظرا لان الموظف قد يحمل الغيره والحقد من زملائه فى العمل مما يجعل يزيد الامر ويهوله للمصلحه الشخصيه 

وسيزيد الامر صعوبه بالمنافسه الغير شريفه بين فريق العمل لنقل الاخبار لاكتساب الثقه من المدير 

والافضل ان يقوم المدير بمتابعه العمل بنفسه ومراجعه العمل ساعه بساعه فالمراقبه والمتابعه يميز مدير عن مدير 

اشكرك اخي سعد على هذا السؤال  الصريح .. لا ادري ماذا اضيف بعد ما قيل كل ما يمكن ان اقوله انما انا أؤيد كل الاعتراضات عن هذه الوسيلة من الرقابة وهي عادةً ما تصدر الا من مدير فاشل غير قادر على اتخاذ القرارات ويعتمد على اراء الموظفين فيها كما انه يعتمد على بناء علاقاته مع كل العاملين بناءً على ما يصله من اخبار عليهم فهذا النوع من المدراء يبنون علاقاتهم  بناءً على خدع ومجاملات بينما هو لا يدري ما هي الحقائق التي تدور حوله بئس الادارة هذه.... تكثر فيها الخلافات والفتن والمجاملات والابتزاز الاخلاقي  ويضيع فيها نشاط المجتهد في عمله والسيء يستغل المحترم ويتسلق على اكتاف الاخرين وهكذا.

اعتقد انه مفيد شرط ان اناكد من صحة ما يقولون  انا شخصيا لدى3 موظفين جنتهم لهذا الغرض فالمصنع الذى اعمل به يدار24 ساعه وهذا يتطلب وجود اكثر من عين لى فى ال3 ورديات ولكنى اتابع ما يقولون واتاكد منه بنفسى حتى لا اظلم احد وحتى يعرف الجميع انى اعرف كل صغيرة وكبيره تحدث فى العمل  فيبدا ا الجميع بمصارحتى شخصيا خصوصا فى اخطا العمل.

ارى انه ضار جدا فالذي يربطنى بينى كمدير وبين الموظفين هو شغلهم وكفاتهم فى العمل ليس لى اى مصلحه بما يقولونه ويتداولونه فيما بينهم

نقل اخبار المؤسسه للمدير احيانا جيدا واحيانا ضار

ولكنه جيد اكثر منه ضار :)