أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بشكل عام خطأ ...ولكن لدي فكرة ..أن الموظف إذا مندفع الى تطوير نفسه , ممكن إسناد له ذلك مع متابعته ...مع الشكر على الدعوة .
شكرا لدعوتك
خطأ.... وسوف يؤدي الى مشاكل كبيرة مع الموظف نفسه ومع الفريق الذي يعمل ضمنه هذا الموظف، يجب توزيع المهام بشكل متساوي
خطأ وسيؤدي لاضرار جسيمة على المدى البعيد
وللاسف تطبق الشركات مثل ذلك بصورة كبرى خاصة بالدول العربية
شكرا للدعوة
تكليف موظف بأكبر من طاقته خطأ
تحميل الموظف اكثر من طاقتة خطاء ولا يجوز توزيع العمل وتدويرة افضل يمكن يمرض ايش تسوي الشغل يوقف
شكرا على الدعوه الكريمه
تحميل الموظف بأعمال تفوق طاقاته، وتزيد عما هو محدد ومنصوص عليه "بالوصف الوظيفى" لوظيفته، هو خطأ جسيم من جانب الرئيس أو المدير، حيث سيؤدى ذلك بكل تأكيد إلى تكرار أخطاء هذا الموظف نتيجه لما يعانيه من ضغط مستمره ودائمه بالعمل، وشعوره الدائم بإنخفاض معدلات إنجازه لما هو مطلوب منه مقارنه بأقرانه بالعمل دون مبرر ، وبالتالى ستأثر مستوى التقييم لما يتم إنجازه ، وهو الأمر الذى سيضعف من الحاله المعنويه له، ويصيبه بحاله من الإحباط المستمر والدائم، على الرغم من إحتمال كونه من الموظفين الواعدين وهى ميزه سيفقدها هذا الموظف بالطبع بمرور الوقت وإستمرار الحال لما هو عليه دون علاج من جانب هذا الرئيس أو المدير
عند تكليف موظف بمسئوليات جديدة
يجب متابعته و تعليمه
و تصحيح أخطاءه
تكليف موظف اكثر من طاقته هو خطا اداري ويجب تحاشيه
انا مع هذا التوجه لكن بشرط مكافئة الموظف على ذلك
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟
