ارجو قراءة السؤال اسفل.

أولاً يجب معرفة ان النظام يسمح لتمديد فترة التجربه الى ٦ اشهر في النظام الجديد ثانياً-لايدخل ضمنها الاجازه المرضيه وإجازة الأعياد والمده تحسب بعدد الأيام الفعليه التي داومتها ثانياً -من حق مدير الموارد البشريه ينقلك الى القسم الذي يريد شريطة توقيعك على ذلك في حالة كان العمل يتطلب ذلك مالم يختلف اختلافاً جوهرياً عن عملك الرئيسي ثالثاً مع احترامي لك وفي كل منضمه حتذهب اليها لايجب ان يكون التعامل بالقطعيه الرفض لان ذلك حيوتر العلاقه بينكما كموظف -ومدير اخيراً -الرساله الالكترونية المرسله من حقة يرسلها وفي اي وقت ولايوجد تحديد للوقت بذلك في نظام العمل والعمال وعسى الله يرزقك بأفضل منها وييسر امورك مستقبلا وشكراً ع الدعوه

الاخ المحترم

فترة التجربة حسب قانون العمل والعمال السعودي تصل الى ستة اشهر اذا لم يتم اجتياز الثلاثة اشهر الاولى تمدد الى ثلاثة اخري وهى مدة 180 يوم عمل فعلي  وهنالك شركات بعد انقضاء شهر او اسبوع عمل فقط تنتهي فترة التجربة ولكن فى حالتك اعتقد انك لم تنجح فى الوظيفة التى تقوم بها ولذلك طلب منك الانتقال لقسم اخر وهو من حقوق ادارة الموارد البشرية توجيهك لقسم اخر اذا لم تجتاز او تنجز العمل المطلوب منك خلال فترة التجربه اضافة الي انه لا يوجد تحديد لطريقة ابلاغك بعدم اجتياز فترة التجربة والمعمول به من قبلهم الكترونيا افضل لابلاغك وكما هو معروف كان ينبغي عليك الانتقال لاثبات قدراتك فى قسم اخر ولكن ما قمت به بالرفض يدل على انك لم تحترم ادارة الموارد البشريه واعتقد لذلك تم انهاء عقدك وفقا للانظمة وكما هو متعارف عليه ليس لك حقوق قبل اكمال فترة سنتين ولكن لك  ايام عمل فقط وشهادة تثبت عملك خلال فترة التجربه وهذا كل ما يخص مشكلتك والله الموفق 

يحق تعديل المسمى الوظيفي بعد ثلاثة اشهر وبعد التعديلات الجديدة بقانون العمل اصبحت فترة التدريب 6 اشهر باتفاق الطرفين

ما لايجوز هو نقلك دون موافقتك وهنا يجب عرض خيارين امامك اما ان تنقل الى الوظيفة الاخرى لتجربة لفترة اضافية او انهاء فترة التدريب معك

نصت المادة 53 من نظام العمل السعودي ( إذا كان العامل خاضعا لفترة تجربة وجب النص علي ذلك صراحة بعقد العمل )وتحديدها بوضوح بحيث لا تزيد عن 90 يوم ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة على ألا تزيد على 180 يوم ولا تدخل في حساب فترة التجربة أيام العيد ( الفطر - الأضحى ) والإجازة المرضية كذلك المادة 54 مصن على فترة التجربة وأنه لا يجوز إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى إلا باتفاق مكتوب .

الأن تم تعيينك بتاريخ 17/04/2016 وقد إخطارك يوم 20/07/2016 بعد انتهاء وقت الدوام أي يوم 21/07/2016 يصبح مدة الخدمة 94 يوم يخصم منها أيام عيد الفطر وعدد 4 ايام حسب نص نظام العمل يتبقى 90 يوم ويعتبر يوم التبليغ هو اليوم الأخير لك في فترة التجربة أي أنك لم تتجاوز فترة التجربة ويحق لصاحب العمل أن يفسخ عقده معك بدون اشعار دون تعويض في كلا الأحوال يحق لصاحب العمل أن ينهي العلاقة مع الموظفين ذوي العقود المحددة المدة دون اشعار ويكون السؤال هل يوجد مستحقات مع الانهاء أم لا ؟

السؤال هل يحق له مد فترة التجربة إلى فترة أخرى مماثلة كما ذكرت يحق له حسب نص المادة 54 من نظام العمل ولكن بعد أخذ الموافقة كتابيا منك واذا لم توافق على مد فترة التجربة ساعتها يحق له انهاء العلاقة ويحق لك المطالبة بالمستحقات الخاصة بك حسب المادة 77 من نظام العمل حيث أنه قام بإنهاء العمل لسبب غير مشروع وبالتالي يحق لك المطالبة بباقي مدة العقد كتعويض 

والله ولي التوفيق

اتفق مع اجابة الاستاذ احمد محمد