كيف يمكن الربط بين الموارد البشرية والشؤون الادارية ؟ وهل يمكن أن نجمعهما تحت إدارة مدير واحد ؟ ومتى ؟

شكرا على الدعوة ...إن كانت الشركة صغيرة أو متوسطة ممكن الدمج ومدير واحد , لكن من ذوي الخبرة ...وإن كانت الشركة كبيرة يجب فرز الإدارتين ..

شكرا لدعوتك

بالنسبة لجمع الادارتين تحت سقف واحد وادارة واحدة وكما ذكرت في اجابة سابقة حول نفس الموضوع تقريبا فان الجمع بينهم صعبا (للشركات المتوطسة والكبرى ) لتشعب المهام لكلا المسميين الوظيفيين فلايوجد مدير يحمل تلك القدرة مهما كان ماهرا وقادرا على ادارة هكذا مهام متشعبة وكبيرة والنتيجة ستكون التقصيير في احدى الوظيفتين لاننا كما نعلم ان من مهام المدير المتابعة ووظائف الشؤون الادارية كثيرة جدا ومفصلة بشكل كبير , اضف الى ذلك ماهو المرتب الذي سوف يقبل به هذا المدير لكي يتصدى لتلك الادارة ومن هي الشركة التي سوف تدفع هذا المرتب

الشركات الصغرى تستطيع ان تجمع الادارتين نسبة لعملها ومحدودية نشاطها

اما مايربط بينهم ( وهذا هو مايجعل بعض الشركات تجمع الادارتين تحت ادارة واحدة او تلحق احداهما بالاخرى ) هو عملهم الاداري البحت وخاصة في مجال الارشفة وتدبير الاحتياجات المكتبية وتحليلها , وخزنها وتوزيعها

يعتمد ذلك على حجم وقوة وكيان المنشأة وعدد العمالة فهي من تحدد ذلك اذا ما تم ربطها بادارة واحدة او منفصلة او بشخصين لكل مهمة ودور منهم شخص

الشئون الإدارية و لعلك تقصد شئون العاملين مختلف تماما عن الموارد البشرية لكن لأن مفهوم الموارد البشرية أو "إدارة رأس المال البشري " غير موجود بكثرة و عمق في معظم منظومات الأعمال في المنطقة العرية باستثماء بعض التجارب المتميزة - لذا فبحسب حجم المنظومة و حضور مفهوم الموارد البشرية الحقيقي يكون الجواب إذا ما توافر المفهوم و عدد لا يقل عن 500 موظف فشخصيا أميل للفصل بين المهمتين عدا ذلك أفضل أن تعمل شئون العاملين تحت قطاع الموارد البشرية

شكرا للدعوة

ممكن الجمع في الشركات الصغيرة

شكرا للدعوة .............................. لا زيادة على اجابات الزملاء

نعم يمكننا الدمج مهما كان حجم الشركة بشرط وجود مدير مؤهل وذو خبرة جيدة  .

اتفق مع اجابة الاستاذ احمد محمد

شكرا على الدعوه الكريمه

أويد ما جاء برد السيد / محمود طاهر

نعم هناك فى الشركات الكبرى مدير الموارد البشريه يكون تحت مظلة ادارته

الشؤن الاداريه والقانونيه وشؤون العاملين.

مع تحياتى