هل تتفق في ضرورة عمل اختبار للموظفين الذين أتموا دورة معينة لرؤية فائدتها عليهم أم لا ؟ إذا كان الجواب (لا)..كيف سيتم اختبار فائدة وجدوى الدورة عليهم؟

من الضروري ليس اختبار بمعني الكلمة ولكن كتقرير لبيان الفائدة من الدورة التي التحق بها الموظف لا ان يكون خروج الموظف للدورة بواقع التسلايه وتضييع الوقت والحصول على شهادة

وكثيرا من الموظفين يقوموا بحضور دورات فقط لاجل الحصول على شهادة مشاركة

شكرا على الدعوة ... تتم معرفة الإستفادة من الدورة وذلك من إنتاجية الموةظف هل تحسنت أم لا ....من هنا بمقدوري تقييم ذلك ...

يتم تحديد ذلك في حال هناك نظام جيد

مثال تقييم اداء موظف ضعيف باللعة الانجليزية وقام باخذ دورة

من المتوقع بعد اجتيازها ان يتحسن ادائه ان استمر كما هو عليه الحال مسبقا حينها يتم التحقيق معه هل هناك عيب بمركز التدريب ام بالمستوى او يتم خصمها من راتبه

عمل اختبار للموظف عن دورة تدريبية اسلوب غير مجد المهم كيف تأثير التدريب على الموظف و عمله و ذلك يمكن قياسه بأساليب يعرفها المختصون في تطوير رأس المال البشري عن طريق جس عوامل كثيرة ككفاءة الأداء أو الإنتاجية أو تطور المعرفة المهنية و غيرها 

نعم عمل استبيان به عده اسئله عن  المستفاد  والاضافات الى اضافتها الدورة للمتدرب.

ومن خلال العمل مراقبة مدى تطور الموظف فى هذه الجزئيه

مع وافر التحية

شكرا للدعوة

اذا كانت الدورة تعقد من خلال مؤسسة خاصة بالتدريب فهي تقوم بعمل امتحان وتعطي شهادات للناجحين

اما اذا كانت الدورة داخل المؤسسة ف بمراقبة انتاج الافراد يكون الحكم

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته 

اما بعد اتمنى للجميع المشاركه في الدورات التدريبيه لما لها من اثر يظهر بشكل واضح في شخصية الموظف ؛ وقبل كل شيء ان المشاركه في الدورات التدريبيه هي استثمار في الموارد البشريه وان اي استثمار يجب ان يكون مبني على دراسة مسبقه من حيث مدى الاستفاده من هذا المجهود البشري على المدى المعقول ؛ وبرأيي ان عمليه اجراء الاختبار هي عمليه غير مجدية بقدر ما يمكن معالجة الموضوع بطرق اخرى حيث ان استغلال جهد الموظف في العمل المشابه لموضوع الدورة التدريبيه هو افضل اختبار على مدى الاستفاده من هذه الدورات ؛ كما اؤكد على فاعلية المشاركه اذا كانت مقترنه بالدافع الى الترقيه او العلاوات وبالامكان ان يتم طلب تقرير متخصص حول الموضوع ان كانت الدورة تطويريه عامه كحد ادنى لتقدير المستوى .

ان الدورات التدريبيه هي ثقافه خاصه وعامه وعلى كل المديات تدخل في تشكيل شخصية الموظف وتؤثر بشكل جيد في تحديد انتمائه للجهه التي يعمل فيها والانتماء يؤدي الى زيادة العطاء وبالتالي الوصول الى استفاده جيده ان لم تكن مثلى من الموظف .

تحياتي للجميع

شكرا لدعوتك 

نعم أاويد بشدة، والا ماهي الطريقة التي نعرف بها جودة البرنامج التدريبي 

شكرا على الدعوه الكريمه

 أويد ضروره وجود نوع من التقييم للبرنامج التدريبى يشمل على المتدرب والمدرب وجهه العمل

فيحب عل المتدرب تقييم الموضوعات التى تم تغطيتها، ومدى كفايه وقت البرنامج ومدى ملائمه توقيته ومدى مناسبه مكان التدريب وكذلك قدرات المدرب على إيصال المعلومات ، وتحديد بنود الأستفاده المتوقعه فى العمل

وفى المقابل لابد أن يكون هناك تقييم من جانب المدرب لكل متدرب ومدى إلتزامه وإيجابيه وفاعليه مشاركته 

كما يجب على جهه العمل تقييم أداء المتدرب بعد التدريب وإنعكاس تطبيقه لما أستفاد منه خلال البرنامجعلى أداءه

نعم , ضروري الاختبار و هذا يزيد من اهتمام الموظف بالدوره و بالتالي زيادة استفادته منها .