أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
The Human resources Management (HRM) is the most important department in any company , cause HRM considers every employee to be an asset of the company because they make up a company's workforce. A company is more likely to be successful if it manages all of its workforce well. People are an asset that must be hired, satisfied and retained
الموارد البشرية ( HRM ) لأنهــــــــا هي الأصل وهي البوابة لدخول أي منظمة ولأنهــــــــــا هي من أنشىء الهيكل التنظيمي بأكمله وباقي الإدارات تأتي بعدها في الترتيب - أحفظ مكان السؤال يا عاطف حتى لا يضيع مره ثانية ^-^
برأيي لا وجود لأدارة أهم الأدارة كالجملة العصبية تعطل أو ضعف أي منها يؤثر على العمل والأنتاجية
قسمي هو اهم قسم بالشركة
و ارجو من الجميع فهم مقصدي
All the departments are important in their functional areas and in their work division. Among them in my view administration and HR departments have more imoprtance because every company policy and procuders are distributed from here.
تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم وظائف الإدارة لتركيزها على العنصر البشري والذي يعتبر أثمن مورد لدى الإدارة والأكثر تأثيرًا في الإنتاجية على الإطلاق. إن إدارة وتنمية الموارد البشرية تعتبر ركناً أساسياً في غالبية المنظمات حيث تهدف إلى تعزيز القدرات التنظيمية، وتمكين الشركات من استقطاب وتأهيل الكفاءات اللازمة والقادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية. فالموارد البشرية يمكن أن تساهم وبقوة في تحقيق أهداف وربح للمنظمة. إن إدارة الموارد البشرية تعني باختصار الاستخدام الأمثل للعنصر البشري المتوفر والمُتوقَع. على مدى كفاءة، وقدرات، وخبرات هذا العنصر البشري وحماسه للعمل تتوقف كفاءة المنظمة ونجاحها في الوصول إلى تحقيق أهدافها. لذلك أهتم علماء الإدارة بوضع المبادئ والأسس التي تساعد على الاستفادة القصوى من كل فرد في المنظمة من خلال إدارة الموارد البشرية. هذه الأسس تبدأ من التخطيط والاختيار والتدريب والحوافز والتقييم وكل ما له صلة بالعنصر البشري.
الادارة المالية تقول انها الافضل ( نحن نمول ماديا )
ادارة الانتاج تقول انها الافضل ( نحن ننتج )
ادارة الموادر البشرية تقول انها الافضل ( نحن نعمل)
ادارة التسويق تقول انها الافضل ( نحن نبيع)
ادارة ...............................الخ
اذا نلاحظ ان جميع الادارات الموجوده في الهيكل التنظمي للمنظمة مهمة واساس نجاح المنظمة هو التنسيق والتناغم بين الادارت .
إدارة الموارد البشرية لأنها تعتمد على المورد البشري
إدارة العلاقات العامة و التي هي بدورها تنتج شخصية المؤسسة بالنسبة للمجتمع التي تكون صورتها فيه . فأما تكون مقبولة وتنجح أو تخفق وتندثر
كل الإدارات لها نفس الأهميه و إن كانت هناك الإداره الأهم فليتركوها لتقوم بكافة الأعمال بالمؤسسه
و إن كانت هناك إداره ليست مهمه فمن الأفضل الإستغناء عنها.
لا توجد مؤسسه تعمل بمنهج سليم تفضل إداره عن إداره أخرى لأن كل الإدارات على نفس المستوى
من الأهميه.
Any decision maker
