أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لا تغني عن الخبرة عن المهارات الشخصية ويجب استمرار اكتساب المهارات حتى مع وجود خبرة
لكن بالعادة اصحاب الخبرة الطويلة يملكون المهارات الشخصية الأساسية والا لما اصبحوا اصحاب خبرة
ان الخبرة مهما كانت لابد لها من مهارة تصقلهاوتنميها فبدون مهارة لن تكون هناك الخبره فالخبرة تكتسب بمهارة فهي كزرعة والمهارة هي الأرض الخصبة التني تنمو بها تلك الزرعة
لا يغني لان المهارات الشخصية شي اساسي في العلاقة مع الاشخاص من خلال التعامل والاسلوب
لا، لا تغني الخبرة الطويلة عن المهارات الشخصية الأساسية؛ لأنه لايمكن توظيف شخص ذو خبرة ولكن لايمتلك للمهارات بل بالإمكان توظيف حديث تخرج ويمتلك مهارات شخصية وعملية ويفوق في آداءة الموظيفي عن ذي الخبرة.
المهارات الشخصية هي شخصية الموظف فأن لم تجد فهذا يعني ان الموظف ليس لديه القدرة على تطوير و اتباع والادراك بخطوات العمل
رايي الشخصي انه لا يغني لان المهارات الشخصية شي اساسي في العلاقة مع الاشخاص من خلال التعامل والاسلوب
فليس كل من لديه خبرة عملية لديه اسلوب تعامل هذا ينعكس من خلال شخصيته ومهاراته
والتركيز عليها. العمل بجد على التميز فيها.
كل صاحب عمل يبحث عن مجموعة محددة من المهارات فى الباحثين عن عمل والمهارات أوالصفات التي تتطلبها وظيفة معينة.
ولكن بعيدا عن هذه المهارات هناك مهارات عادة ما يبحث عنها الجميع ومعظم الباحثين عن عمل لديهم هذه المهارات إلى حد ما.
وبعضهم قد يكون لديه هذه المهارات ولكن مع بعض نقاط الضعف التى يمكن تحسينها من خلال التدريب والتطوير المهني، أوالحصول على التوجيه من شخص يفهم هذه المهارات.
اذا كان المنصب مدير او مسؤول او مشرف او اي وظيفة تتطلب تحمل مسؤولية بشكل مباشر فالخبرة والمهارة مطلوبة.
اما العمل كموظف تحت اشراف مدير او مسؤول فالمهارة يمكن تنميتها وتطويرها واكتسابها من الممارسة.
لذلك راي شخصي ان الخبرة مهمه لدي لان لايوجد شخص لايملك مهارة.
من وجهة نظرى الخبرات والمهارات مكملين لبعضهما البعض فالخبرات هى المواقف المتراكمة والتى من الممكن أن تتكرر فى بعض الأحيان ويكمن الحل فى العقل الباطن الذى يستدعى الحل بنفس الطريقة....أما المهارة فقد تختلف بإختلاف بيئة وسياسة العمل المحيطة وترتبط أيضاً بالرغبة.
لا طبعا. فكل منا يحتاج الى تعليم مستمر ةاعاده معلومات بشكل دوري
