برأيك وبالإضافة إلى تمرسك الإداري ما هي أول علامتين او ثلاثة تدلك على انه مدير فاشل؟

·        المركزيه في اتخاذ القرارات لا يسمع الا نفسه

·        يضع الاشخاص غير المناسبين في المناصب الحساسة 

• يقوم بسياسه الباب المغلق وهي لاتستطيع الوصول إليه إلا عن طريق اشخاص معينين ومحيطين به .

• المركزيه في اتخاذ القرارات وعدم أخذ أراء الموظفين المحيطين به .

• التحفيز علي العمل يتغافل المدير الفاشل عن الطريقه المثلي لكيفية التعامل مع الموظفين لاخراج أفضل مالديهم نحو العمل المنوط بهم عن طريق التحفيز .
• ملاحظه اذا نريد التحدث عن التخطيط  والاهداف والدقه في المواعيد أكثر المدراء يملكون هذه المييزات وهي السبب في وصولهم للادارة .

1_عدم المساواه و التحيز لاحد ما من الموظفين دون الاخرين

2_ قله الخبره في مواجه مشكلات الحاليه

3_ عدم التنبؤ بالمشكلات المستقبليه

4_ عدم الثقه في الموظفين واتباع الشك (عدم الثقه في النفس)

أولها: عدم القدرة على اتخاد القرار.

تانيها: عدم القدرة على حل المشكلات.

ثالثها: سوء التخطيط والتدبير.

1-الفشل في التخطيط

2-عدم قبول النصيحة

3-غياب معايير المكافأة والمحاسبة

شكرا على المشاركات برايي اول علامات فشله:

عدم التخطيط المسبق فتجده يحالو إيجاد الحلول عند  حدوث المشكلات مع امكانية دراستها مسبقا

تكثير الوظائف القابلة للدمج

فقدان سيطرتك على الموظفين

القرارات الادارية العشوائية

عدم القدرة على تسيير الادارة

تجازو السلطة او الانحراف في استعمالها

أولا قد يكون من وجهة نظري انه مدير فاشل، مع انه ليس كذلك.. والعكس صحيح، قد أقول أن مديري ناجح، فقط لان العلاقو بيني وبينه جيدة أو لم يحدث بيننا خلاف، لذلك هذا الأمر يحتاج إلي شفافية ومصداقية كبيرة للحكم ع نجاح المدير أو فشله.. ف العموم، المدير الفاشل هو من لا يخلق أرض خصبة قائمة ع التشاور وعدم التفرقة أو المحاباة داخل بيئة العمل وبين المجموعة المسئول عنها.. المدير الفاشل هو المُتباعد عن "مجموعة الموظفين" التي يُديرها.. المدير الفاشل هو من لا يوازن بين مصلحة العمل ومصلحة العاملين، خوفا منه ع فقد منصبه، فمن الممكن أن يُضحي بمصالح مرؤوسيه ف سبيل مصلحة أصحاب العمل.. المدير الفاشل هو من يتخذ فرد أو أكثر لنقل أخبار الموظفين إليه، إذ انها طريقة منتشرة لكنها تنم عن فشل من يتعامل وفقها.. المدير الفاشل هو من يسمح بحدوث انقسامات داخل فريق عمله حتي يضمن عدم حدوث تحالف أو توحد بين الموظفين "اعتقادا منه ان ذلك قد يضره".. المدير الفاشل هو من يبني قراراته وأراءه عن الموظفين، بناءا ع علاقتهم به، وليس ع مدي براعتهم واخلاصهم ف العمل.

ظواهر المدير الفاشل وعلامتة :-

1- عدم الثقة فى النفس

2- عدم اتخاذ القرارات فى الوقت المناسب

3- الهروب من المشكلات وعدم  مواجهتها السريع

اشكرك لطرح مثل هذا السؤال وبرائيي هو :

1-عدم المصداقية.

2-لو كان غير حليم

3-متغلبي المزاج