ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

علي اي اساس يتم تحديد الراتب في المقابلات الشخصية ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل mohamed shallaby , مهندس مدني موقع , مكتب مارد للاستشارات الهندسية
تاريخ النشر: 2016/10/11
Mushreq Abdulmajeed
من قبل Mushreq Abdulmajeed , Senior Project Supervisor , Lagoon Spring Company

مبدأ العرض والطلب والسعر السائد هو الذي يحدد مقدار الراتب واما المقابلة فيتم اعدادها لايجاد المرشح لهذة الوظيفة المحدد راتبها مسبقا

Nader Ali
من قبل Nader Ali , Technical office manager , AlSafwa Contracting

على أساس سعر السوق وخبرة الشخص ومؤهلاته

nidhal husen
من قبل nidhal husen , مشرف اعمال مدنية , cogelex - alstom- libya

الخبرة العامل الاساسي للتقييم في تحديد المرتب بعد ذلك ياتي دور المهارات ومالذي يمكن تقدمه للشركة 

Hani Siam
من قبل Hani Siam , External Auditor , RSM International

حسب القدرات الوظيفية ومهاراته وخبراته

يتم عادة تحديد الراتب على حسب الوظيفة الشاغره ودرجة التعيين ومؤهلات المقدم 

 

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

الاحتياج الوظيفي ومايمكن ان يضيفه المتقدم للوظيفه

المزيد من الأسئلة المماثلة