أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
انى موظف جديد لا ادرى لما يحاولون تنحيه المدير من منصبه لذلك لا اؤيد الى ان يثبت لى عكس ذلك
بما اننى موظف جديد فلا استطيع أن اتضامن مع المشكلة التى يعانى منها هؤلاء الموظفون حيث أننى لم المس بنفسى شخصية ذلك المدير فقد يكون هم المخطئون فى تصرفهم و هو على حق و قد يكون العكس ، لذلك أفضل أن أتعامل بنفسى مع ذلك المدير و لا أتأثر بأى رأى سلبى كان او ايجابى فقط أشكل رأيى أنا و قناعتى الشخصية بعد ذلك يحق لى أن اتضامن معهم أو ادافع عن ذلك المدير
الموظف الجديد أحسن حاجة يكون فى حاله و يتفرج من بعيد و يشوف ، و لا يأخذ الأنطباعات الجاهزة من الأخرين الأفضل أن يكون أنطباعاته بنفسه
في مثل هذه الحالات ،،، على الانسان ان يتمتع بالكثير من الذكاء الوظيفي ،،
فلابد من الموظف ان يكون قراره بأي مجال او جهة او شخص يكون مبني على بيانات و وقائع ملموسة ليستطيع ان يأخذ قرار صحيح ولا يعتمد على قرارات غيره او عواطف المحيطين به
العمل في اي وظيفة النظام الافضل لنجاحه هو العمل كفريق وللعمل بهذه الحالة لا بد من التمثل بكل ما يحمله العمل الجماعي فلابد من التشاور وابداء النصح والنقد البناء ضمن المستويات والاليات المعتمدة لتحقيق الفائدة الاكبر لانجاح العمل
العواطف والسير بدون وعي او راي واضح وسبب واضح هو ضرب من ضروب التهور والسير لفشل العمل
اعتمد على تقيمي الشخصي و المحايد قدر الامكان في الاحكم على الامور و ارفض ان اكون امعه ان احسن الناس احسنت و ان اساؤو اسات.
بما انني جديد فهذا لا يمكنني من الحكم على اي شخص لذا يجب ان أكون محايد حتى يتبين لي الامر
لا اتضامن معهم واحاول ان اتأكد بنفسي من خلال تعاملي مع المدير
لا
كموظف جديد لن أتضامن معهم لأني لا أعلم من علي حق أو باطل و بالتالي سأقول أني موظف جديد و لم اري من هذا المدير أي اذاء و عليه لن استطيع التضامن معكم و سأكون مجرد متابع لأن الفترة الأولي في العمل هي فترة استكشاف لا تأخذ فيها قرارات
أولاً سأحاول فهم الامر الذى أدى إلى أتخاذ هذا القرار من قبل الزملاء وبعدها سأتحرى بنفسى عما أذا كان هذا الفعل صدر من مديرى أم أنها أفترأت عليه وبعدها سأقرر وقبل القرار سأحاول عمل منطقة رمادية يتقابل فيها كل الأطراف فى محاولة منى لجمع شمل الفريق على هدف وأحد هو المصلحة العليا للعمل وبذالك سأكون متضامن مع الأثنين فى صالح العمل ولصالح العمل
