ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

اذا كانت شركتك على حافه الانهيار وقد عينت مديرا للموارد البشريه فاى من الاسس ستختار فى ضح كل مجهودات العاملين لصالح المنظمه ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Islam Ahmed shehata abas , مدون , شركة جوجل
تاريخ النشر: 2016/10/17
من قبل , فني , سابتكو

اختار اسس الاختراع او الابتكار كيف ماخليها تنهار  ونعمل  مايسمونة عصف ذهني للعاملين لصالح المنظمة  دائما العامل ينظر الى العمل من منظور مختلف عن الادارة   وانشاء الله نطلع بفكرة لزم العقل البشري يشتغل  تنقذ الشركة  وتحقق نجاح  ومجهودات العاملين راح تتوجة للاعمال التي تحقق  الايرادات العالية والمهمة  والبحث عن عقود عمل جديدة  تتناسب مع  قدرات الموارد البشرية المتوفرة في الشركة 

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
من قبل Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

مشاركة العاملين في اتخاذ القرار ومعرفة ارائهم ومقترحاتهم والاخذ بها بعد دراسة جدواها 

sameer abdul wahab alfaddagh
من قبل sameer abdul wahab alfaddagh , عضو هيئة تدريس , جامعة دلمون

في مثل هذه الحالات يتم استبدال الادارة اولا ثم القيام بحملة او اعداد برنامج جديد الافضل القيادة من خلال الجودة للمنتج او الخدمة ونستخدم منهج البشماركية اي الاطر المرجعية التنافسية كاساس فعال ورفع درجة انغماس ومشاركة العاملين وتصميم برنامج لتطوير وتحسين الجودة 

lutfi ghawi
من قبل lutfi ghawi , GENERAL MANAGER ASSISTANT/LEGAL AFFAIRS Manager , ALBANDARY GROUP

شكرا على الدعوة

اذا كانت الانهيار سببه مدير من خارج الشركاء فيجب اعفائه من منصبه والبحث عن كفاءات سريعة لتسير الاعمال وفتح اسواق جديدة بعد دراسة السوق وتخفيف عدد الموظفين لتقليل الالتزامات المالية

 

انشاء ادارة تحصيل لتقوم بتحصيل ديون الشركة وعمل التسويات مع الدائنين (ان وجدت)

fahad ali ALghamdi
من قبل fahad ali ALghamdi , Human Resources supervisor , Now not working

اذا عينت فقط لانتشال هذا الانهيار فلا مانع شريطه ان يكون لي انا شروط احطها قبل لاأقبل هذا المنصب وكان الانهيار سببه اولا وأخيرا الاداره العليا اما بخصوص الموظفين ولكي ارسخ مجهوداتهم لصالح المنضمه فهذا أيضاً يحتاج سلم وظيفي فعال ويخدم الموظفين لكي يساعدوني بالنهوض بالمنضمه الى الأفضل

salah alashqar
من قبل salah alashqar , مستشار إداري Management Advisor Group / مدير اداري - Administrative Manager , مجموعة استرا - - مجموعة العمري العقارية - اسكو - مجموعة آل مترك ( طبية + مقاولات + نقليات ومعدات ..

اعادة هيكلة الشركة مع مدراء الاداراة ... وتقديم ما يلزم للنهوض بالشركة من جديد  .

Mohammad Younes Bany Melhem
من قبل Mohammad Younes Bany Melhem , Public health monitor , Barqash Municipality

اطلاع رؤساء الأقسام على طبيعة الوضع و بعض الموظفين الذين يعتمد عليهم و رسمخطة عمل تحدد النفقات و تفتح باب جديد لتوسيع الأعمال و بث روح التعاون بين الفريق كفيل بإنجاح اي مؤسسه

طارق محمود السيد حلمي
من قبل طارق محمود السيد حلمي , محاسب + محاسب تأمين صحي , المستوصف التابع للأكاديمية الدولية للعلوم الصحية

اتفق مع اجابة الاستاذ /: عبدالله البلوي

ghazi Almahadeen
من قبل ghazi Almahadeen , Project Facilitator , Jordan River Foundation

شكرا للدعوة ............................ اتفق مع اجابة السيد عبدالله البلوي

TARIG BABIKER AL AMIN
من قبل TARIG BABIKER AL AMIN , Head of Planning and Studies Unit , Sudanese Free Zones and Markets Co.

شكراً علي كريم الدعوة الطيبة .. في البدء الوضع صعب وبالأخص فيما يتعلق بإحساس وشعور الموظفين والعاملين الذي تولد لديهم نتيجة لخطوات ومراحل هذا الإنهيار (فهو بلا شك قد حدوث تدريجياً) وهذا قد ولد لهم نوع من الإحباط والضياع (الوظيفي) ولذا ومن أول الخطوات هو تنمية وزيادة دافعية وولاء هؤلاء الموظفين تجاه تنفيذ الأعمال والشركة (أن تكون قائد ملهم ومدير محترف) وبعد أن ترفع همة هؤلاء تعمل علي تشخيص - أو مسببات - الإنهيار : بمعني هل للموارد البشرية دور في هذا الإنهيار؟ ومن ثم معرفة الخطوات التي تنوي الإدارة العليا إتخاذها للخروج من حالة الإنهيار هذه وتعرض - أو تهيئ - موظفيك وهياكلك الإدارية والوظيفية لتجاوز هذه الحالة ومواكبة الوضع الجديد بعد تجاوز هذه الحالة (تخصيص دقيق ومراجعة الموظفين وأدوارهم ومهامهم وخبراتهم وتعليمهم ... إلخ).

amira tahri
من قبل amira tahri

أتفق مع إجابة الأستاذ عبد الله البدوي..........................شكرا على الدعوة

المزيد من الأسئلة المماثلة