أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
للاسف يحق له ذلك او اضافة ذلك بالنظام الخاص بالمنشأة ولكن لا يمكن كتابة ذلك بشهادة الخبرة واخلاء الطرف او اي شيء يسيء الى الموظف مما يؤثر سلبا على توظيفه مستقبلا
التعامل بمهنيه في الشركات العالميه الكبيره هو سر نجاحها ... انما شخصنة الامور يؤدي الى مثل هذه المشاكل و بعض القوانين العقيمه تساعد اصحاب العمل او الادارات العليا على اكل الحقوق و ظلم الموظفين لذلك فان جواب هذا السؤال مرتبط بالقوانين المعمول بها في البلد .
الموظف المستقيل للاسباب التي ذكرتها يحتفظ بجميع حقوقع العمالية حسب قانون العمل
من وجهة نظري نعم للمدير الحق باتخاذ اي اجراء يمنع ذلك الموظف من العمل في شركاته
نعم يحق للمدير كتابه ما يراه متناسبا مع لوائح الشركه التى يعمل لديها و ما تمليه عليه اللوائح المنوط بها تنظيم العمل فى الشركه بعيدا عن الاهواء الشخصيه
نعم ويحق للموظف المطالبة بحقوقه ولو تطلب ذلك اقامة دعوى قانونية ضد المدير
يحق له ذلك لكن المدير الناجح هو من يتعامل بمهنية واعطاء الفرص للموظفيه لاثبات امكاناتهم
كلا ليس لديه الحق لان العامل له الحق الكامل بالاعتراض
للأسف نعم يحق له،للأسف نعم يحق له،للأسف نعم يحق له،
لا يحق له ويجب التعامل بمهنيه لأن ذلك هو سر النجاح
تحدث مثل هذه الامور عند وجود مدير لا يهتم بالشركه
لا يحق للمدير ذلك لان الموظف غير مجبر على القيام بأي عمل لايشمله وصفه الوظيفي
لان الشركات الناجحة تتعامل بمهنية وتخصص بعيدا عن الشخصنة
