أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أسرار نجاح المقابلة الشخصية
الإعداد
أن الإعداد لأمر بالغ الأهمية، عليك أن تقوم بالبحث عن الشركة ستعمل بها وكذلك دورك الوظيفي. عليك أن تعرف أيضا حجم الشركة وموقعها في السوق وإمكانيات النمو لديها. وقد تساعدك شبكات التواصل الاجتماعي في إيجاد ضالتك والحصول على مزيد من المعلومات عن المُحاور الذى سيُجرى معك المقابلة وكذلك موظفين أخرين بالشركة.
ركز اهتمامك في معرفة معلومات أساسية عن الشركة التي سوف تعمل بها .
اكتشف الميدان الخاص بك وحاول تسليط الضوء علية وأيضا استغلاله قدر الإمكان .
يجب عليك أن تتأكد من أن كل شيء على ما يرام وذلك قبل ذهابك إلى النوم. قم بكى قميصك وتنظيف بدلتك تنظيفا جافا وكذلك تلميع حذائك ، لأن الصباح هو وقت للاستعداد العقلي وليس للاستعداد البدني.
الدقة
يجب عليك أن تتحرى الدقة فاذا كانت مقابلتك في منتصف النهار فحاول أن تصل بين الحادية عشر وخمسة وأربعون دقيقة والحادية عشر وخمسة وخمسون دقيقة ظهرا . واذا وصلت بالخارج الساعة الحادية عشر ونصف ظهرا فبإمكانك أن تأخذ جولة أو أن تقوم بإلقاء نظرة على ملاحظاتك وبعد ذلك تدخل إلى المبنى. كن ودودا للغاية مع موظفي الاستقبال واسألهم عن أحوالهم وأي شيء يتعلق بعملهم أن امكن وتقبل أي مرطبات تُقدم إليك فان التحدث وتسويق النفس يكون للمتعطش إلى العمل .
الانطباعات الأولى
أن الثقة بالنفس والاطمئنان يكونا اكثر شيء وضوحا أثناء المصافحة باليد فتأكد أن كلاهما راسخين .
التواصل بالعين
تأكد من انك تنظر إلى كلا من المحاورين في المقابلة عندما يتحدثوا وعند التوقف فهذه فرصتك للحفاظ على وضعيتك وتنسيقك الملائمين.
متقدمين أخرون للعمل
قد تجد نفسك مضطرا إلى الاختلاط مع المتقدمين الأخرين الذين سوف تحاول تنتزع منهم المنصب . لا تخاف من الموقف وكن منفتحا على اهتماماتك وإنجازاتك ولكن لا تدعهم يتدخلوا في أسرارك ونقاط خبراتك الفعلية.
المصداقية
يجب عليك أثناء المقابلة حينما تواجه سؤال لا تعرفة أن تعترف بانك لا تعرف الإجابة حث أن الخداع قد يكون له نتائج عكسية كبيرة ، لأن الاحترافية تكمن في الصدق وسوف تقابل هذه المصداقية بالاحترام وعلية فان بإمكانك تسليط الضوء على أوجه القصور والضعف لديك وتوضح أيضا أشياء أخرى تعرفها ويمكنك القيام بها .
الخلفية
عليك أن تتحلى بالثقة بالنفس وذلك عند مناقشتك للخلفية جنبا إلى جنب مع خططك المستقبلية ،خذ وقتا كافيا للقيام بها وحاول تحقيقها بنسبة مائة بالمائة (100%)وان تكون ذات صلة بالدور الذى تسعى إليه .
أسلوب الإدارة
اذا كنت تسعى لشغل منصب إداري فانت بحاجة إلى إظهار الثقة والحماس فلا تنتقد عملك السابق وبدلا عن ذلك يمكنك أن تقوم بتوضيح كيفية استفادتك من مثل تلك الأخطاء التي رايتها بعملك السابق والتي تعلمت من خلالها الكثير .
الحماس
أن للابتسامة دورا رائعا حيث يمكنها أن تساعدك بشكل مذهل ،فكونك هادئ طول الوقت قد يساء فهمة على انه ضعف وقصور بثقتك بنفسك وأنت بالتأكيد لا ترغب في أن يحدث ذلك.
تحدث عن بحثك كإشارة منك إلى معرفتك ودرايتك وخاطب المحاورين بذكاء.
الود
سوف يبدى المحاورين اهتماما وثيق لشخصيتك وكيفية انسجام مع فريق العمل ، فتأكد انك (أو تبدو انك ) واقعى وودود فهذه اللمسات الشخصية قد تُحدث فارق كبير اذا جاءت متوافقة مع خبراتك وتعليمك.
الإنهاء بإيجابية
اترك انطباعا إيجابيا بغض النظر عن الاتجاه الذى ذهبت إليه المقابلة أو ما تظن أنت أن المقابلة قد انتهت إليه . تأكد من انك قد قدمت شكرك وامنياتك للمحاورين وكرر حماسك مرة أخرى وابدى شوق وحماس لان تسمع منهم وذلك مع مصافحة أخرى وتواصل قوى بالعين وهذا سوف يترك انطباعا دائم بالثقة مع اصحاب عملك المحتملين.
التقييم الغذائي للمريض
أهميته :
1 ) من خلال التقييم الغذائي يمكن معرفة الحالة الغذائية بالنسبة للشخص السليم والمريض على حد سواء .
2 ) من خلال التقييم الغذائي يمكن عمل برنامج غذائي يتماشى مع احتياجات الشخص لتصحيح الحالة الغذائية .
3 ) تقديم النصائح والإرشادات الغذائية .
محتوياته
1 ) التشخيص المرضي ( التاريخ الطبي ) ، الأعراض ، المضاعفات .
2 ) القياسات الجسمية و تشمل : الوزن والطول ومؤشر الكتلة ، سمك ثنية الجلد ...
3 ) التاريخ الغذائي
4 ) التقييم المعملي ( التحاليل المخبرية )
5 ) الأدوية التي يستعملها المريض .
6 ) النشاط الذي يمارسه المريض ( خفيف ، متوسط ، عالي ) .
7 ) حالة المريض الاجتماعية ، الاقتصادية ، الثقافية .
8 ) إضافة إلى جنس المريض وعمره وجنسيته .
مصادر المعلومات :
1 ) المريض نفسه أو أحد أقاربه .
2 ) ملف المريض الطبي .
طريقة الكتابة
هناك عدة طرق لكتابة التقييم الغذائي، تعتمد على نظام المستشفى وقسم التغذية ، إلا أنه توجد طريقة متفق عليها في المستشفيات المتخصصة ويطلق عليها ( sopa ) وهي الأحرف الأربعة الأولى من :
Subjective
objective
assessment
plan
و تفسيرها كالتالي :
1 ) معلومات ذاتية subjective : معلومات يحصل عليها من المريض أو أحد أقاربه.
2 ) معلومات موضوعية objective : وتشمل التشخيص المرضي ونتائج التحاليل و الأشعة وملاحظات الأطباء .
3 ) التقييم assessment وفيها يشخص الطبيب الحالة ويدون رأيه في حجم المشكلة.
4 ) الخطة plan و تحوي خططاً محددة للتعامل مع كل مشكلة، وقد تشمل حمية غذائية أو توعية صحية غذائية .
وهذه الطريقة تحتاج إلى المهارات والدقة في جمع المعلومات ، ومدى تجاوب المريض مع الأخصائي .
أهم الإجراءات المتبعة فى المستشفيات لرعاية المريض تغذويا:
إجراء تقييم لحالة المريض التغذويه بالاعتماد على نتائج التحاليل المعملية والفحوصات بالإضافة إلى التقييم الغذائي .
بناء على نتائج التقييم السابقة ( وحالة المريض الصحية) تبدأ أخصائية التغذية العلاجية بالتشاور مع الطبيب المعالج لتحديد احتياجات المريض من العناصر الغذائية المختلفة اى تحديد مواصفات الوجبة الغذائية.
يتولى قسم التغذية بالمستشفى ترجمة الاحتياجات من العناصر إلى وجبة غذائية تتلاءم وحالة المريض الصحية . اى مهمته تنفيذ بنود الوصفة الغذائية.
الوصفة الغذائية :
الاشتراك مع الطبيب المعالج لتحديد طبيعية وكمية العناصر الغذائية التكميلية الواجب توفيرها للمريض سواء كانت عن طريق الوريد او غيره.
التشاور مع الفريق المعالج للوقوف على التطور الايجابي الذي قد يحصل للمريض من يوم لآخر وتغيير وجبته . لأنه من الأفضل دائما أن تكون الوصفة الغذائية باتفاق كل أعضاء الفريق المعالج( الطبيب – الممرضة – الصيدلاني – أخصائية التغذية العلاجية)
والوصفة فى كل الأحوال يجب أن تكون دقيقة وواضحة كأن يكتب الطبيب :
غذاء لين/ 1500 سعر/ 1200-1500 ملجم صوديوم
بعد بسم الله الرحمن الرحيم
أول خطوة وهي وضع خطة واضحة المعالم من خلال صورة بسيطة لما تستطيع تقديمه في تخصصك من برامج إالكترونية، مهارات في التواصل ووضع قاعدة بيانات قبل بدء أي عمل، ومن تلك القاعدة ننطلق في عملنا حتى نصل إلى نظرة استرافية وتنبؤية لفحوى عملنا على المدى القريب والبعيد، وأهم الأخطار المحتملة الوقوع ونسبة الخطأ. أي نجاح يكون بدراسة دقيقة ووضع خطة عمل محكمة وواضحة المعالم. لذلك أي منا لابد ان يكون ملم باكافة المعطيات المتعلقة بمجال تخصصه.
