أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ماهو دور ادارة الموارد البشرية تجاه قوة العمل في الاسواق ؟
وماهو دورها ايضا تجاه البيئة والمجتمع؟
السلام عليكم
دور ادارة الموارد البشرية تجاه قوة العمل في الاسواق ؟
هو دور هام جدآ وخطير للغاية من حيث توفير بيئة عمل جيدة بالاضافة لوجود عمالة مهارة و ذو خبرة عالية مع العمل على ان يكون العامل لديك فى تقدم مستمر حيث على الموارد البشرية توفير الدورات والبرامج والمعدات الحديثة التى ترتقى وترفع من مستوى العمل والعامل مما يكون لها تأثير على منتجات الشركة وتعاملها فى الاسواق وهذا هو المطلوب .
أما دورها ايضا تجاه البيئة والمجتمع ؟
عند تطبيق العلوم الحديث الخاصة بالموارد البشرية على العالمين لديك فى الشركة هذا له اثر كبير وفعال على سلوك العامل مع إسرة وأبنائة ،حيث انك من المفروض ان تتعامل معهم بصورة تربوية علمية لها نظام وأسس فى التعامل ومعاير علمية وهى بالطبع مثل تربيتك لابنائك ،
قال رسول الله صلى الله عليه وسلم ( ألا أخبركم بأفضل من درجة الصيام والصدقة والصلاة " أي درجة الصيام النافلة وصدقة نافلة والصلاة النافلة " ، فقال أبو الدرداء : قلنا بلى يا رسول الله قال : إصلاح ذات البين ،،،،، إن الإصلاح بين الناس عبادة عظيمة ... يحبها الله سبحانة وتعالى .
لذا من أصلح فى العباد أصلح المجتمع والبيئة بصورة عامة وهذا من أهم ادوار الموادر البشرية إتجاه مجتمعاتنا والله ولى التوفيق .
السلام عليكم
بخصوص دور ادارة الموارد البشرية ناحية قوة العمل فى الآسواق هو ليس بدور مباشر لأن دور الموارد البشرية يتضح اثره المباشر فى الشركة فقط ويتضح دورالأدارة بشكل غير مباشر فى السوق وذلك عن طريق الأدارات الأخرى كالمبيعات والتسويق التى تحتك بالسوق مباشرة بالتالى تنجح وتظهر بموقف قوى داخل السوق بالتالى تؤثر فى السوق وتقدمه وتقويته.
وبخصوص كيفية تأثيرها فى السوق بطريق غير مباشر عن طريق نجاح الشركة وتفوق ادارتها كما ذكرت يأتى عن طريق استخدام الأدوات التالية لإدارة الموارد البشرية داخل الشركة او المنشأة:
التخطيط ووضع القواعد والأجراءات التنظيمية - الهيكل التنظيمي - توظيف الكفاءات - توفير القيادة الناجحة والجو الملائم لها - الرقابة على العاملين لتقييم وتقويم الأداء .
دور الموراد البشرية تجاه قوة العمل في الأسواق: يكمن في تأهيل وتدريب فريق العمل بحيث يكون له القدرة على تلبية كافة احتياجات العملاء بالإضافة الى الميزة التنافسية وكذلك التطوير المستمر ومواكبة سوق العمل حتى لا تحصل للشركة انتكاسة او تراجع .
دور الموارد البشرية تجاه البيئة : يكمن في الحرص على سلامة البيئة الداخلية للعمل والتأكد من نظافاتها الشاملة ، وكذلك التأكد من نقل مخلفات الشركة الى المكان السليم بشكل يومي و عدم التساهل في هذا الجانب "أما إذا كانت الشركة انتاجية كالمصانع ونحوها فتكون مسألة البيئة مضاعفة من حيث المتابعة الصارمة في اجراءات السلامة المهنية وكذلك التقليل من انبعاثات الغازات و الحرص على التنسيق مع المشتريات بأن تكون المواد المصنعة ذات مواصفات مطابقة للبيئة ، والتأكد من نقل المخلفات الصلبة الى المكان السليم "بالتنسيق مع الجهات الحكومية"
دور الموارد البشرية تجاه المجتمع : تنقسم الى قسمين ، القسم الأول مجتمع الشركة ذاتها وذلك عبر جعل بيئة العمل مريحة ومناسبة مما ينعكس ايجابياً على الموظف داخل منزله والعكس .. أما القسم الثاني هو الحرص على تطبيق المسؤولية الاجتماعية بالتنسيق مع مجلس الإدارة وذلك بتنفيذ مشروع يخدم المجتمع "على أن يكون المشروع ذا أولوية مثلاً إقامة مستشفى أو مدرسة ..ألخ" أضف الى ذلك تبني بعض المبادرات الشبابية الخاصة بالمربع الذي تكون فيه الشركة كدعم الطلاب ونحوه والإهتمام بتشجير الحي ..الخ
المنافسة في سوق العمل شيء مجهد و يأخذ وقت كبير في التخطيط ووضع استراتيجية عمل كبيرة جدا من اجل البقاء في السوق،اما عن دورها اتجاه البئة و المجتمع فذالك يعتمد كليا علي ثقافة المؤسسة فهناك مؤسسات تختار البيئة مناسبة لها من حيث طبيعة الجو، دائما ما نري مؤسسات تهتم المظهر الخارجي و الداخلي لديها وهذا يتم بالاهتمام بالاشجار المحيطة بها وزع انواع الورود بما في ذالك اشجار الفواكه...الخ،وهذا ما يفسر اهتمامها بالبيئة، اما عن المجتمع فهي تخلق فرص عمل كبير للمنطقة المحيطة بها و تعطي اولوية لها وهذا يساعد علي القضاء علي البطالة،اذا فهي تخدم المجتمع.
لمعرفة الاجابة على سؤالك انصحك بقراءة هذا المقال