أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اشكرك اختي على الدعوة
من احب عمله ابدع فيه
انتمائي لعملي وللشركة التي اعمل بها هو سيؤدي الى الى أن اقوم بتسويقها بطريقة غير مباشرة كيف يتم ذلك عندما اجلس مع اصدقائي او معارفي او عائلتي واتحدث عم الشركة التي اعمل بها وعن انجازاتها وعن مشروعاتها او منتجاتها أكون قد سوقت لها بطريقة غير مباشرة
عن طريق كسب وزيادة ولائهم وحبهم للشركة .. متى ماكان ولائهم كبير للشركة سيعملون على تسويقها كسمعة وتسويق منتجاتها وخدماتها الى القاصي والداني .. والسؤال هنا كيف ستكسب الشركة ولاء موظفيها .. والإجابة هنا بالحوافز الموزونة والمجزية أو عن طريق توزيع كميات مجانية لمنتجات الشركة أو سعر خاص لموظفي الشركة وغيرها .. شكرا على الدعوة
....اتفق مع الاستاذ لطفي غاوي.....
عندما تزرع الإدارة حب المكان داخل نفوس الموظفين ويصبح إيمانهم بما تقدمه شركتهم قوي من خلال التعامل كروح فريق واحد يصبح من السهل أن يروج كل موظف ويسوق لشركته دون أن يكون التسويق من مهامه الوظيفية
من افضل اختراعات الاداره في الاعمال انظمة الحوافز ... فوجود نظام حوافز جيد يشجع كافة الموظفين على المشاركه باي نشاط او عمل يرفع من سوية الانتاج و العمل .
•تقييم مستوى العمل من خلال الأداء الشامل لجميع الإدارات والأقسام وليس كل على حده •التبادل المستمر للمعلومات بين جميع الإدارات والأقسام ذات العلاقة بخدمة العميل •تمكين العاملين من الاهتمام بالعملاء بشكل مباشر من خلال منحهم الصلاحيات اللازمة لحل مشكلات العملاء بصفة فورية •الإدخال المستمر للتعديلات على الإجراءات والخطط في ضوء آراء ومقترحات العملاء، والموظفين
باختصار ان تعطيهم الثقة وحقوقهم لكي ينتجوا ويبتكروا وعدم تصيد الاخطاء والحث على الافكار الجديدة والتسويقية
