كموظف .. ماهو السلوك الذي تفضله أن يكون في مديرك ؟ ولماذا ؟ وماذا لو كان مديراً عصبياً

شكرا على الدعوه الكريمه

السلوك الذى أحب أن يتوافر فى مديرى هو "الأخذ بالأسلوب العلمى فى التفكير والذى يدعمه الخبره الفنيه والمهنيه" ، مع أن تتوافر فى معاملاته مع الجميع "العداله والمساواه والشفافيه وألأخذ بمبدأ الثواب والعقاب بقدر العمل"  ، هو الأمر الذى يجعله "قدوه طيبه وصالحه " يحتذى بها ليس فقط جميعالعاملين معه ، بل وأيضا العامليين والمديرين بإدارات المنظمه الآخرى

أما إذا كان مديرى من "النوع العصبى" ، فاسحاول دائما عدم إستفزازه ،وعدم مناقشته بحده  وخاصه فى أوقات عصبيته ، أما إذا تطلب الأمر ضروره مراجتعه بشأن آى قرار قد تم إتخاذه من جانبه ، فسيكون ذلك بطريقه منفرده وغير علنيه وبمنهى مهنيه إحترافيه  دون أن يكون ذلك بطريقه تحدى لوجه نظره

لا يهمني شخصة فالعمل إحدى جوانب الحياة , علية أن يكون ساعيا لهدف الشركة الأسمى و هو زيادة الأرباح.

العدل و الاتزان في المواقف المختلفه هو السلوك المفضل عندي للمدير

الأسلوب العلمي ....والعصبية تؤثر على المدير بالفشل ....

شكرا لدعوتك 

العصبية صفة موجودة عند اغلب اصناف البشر ومستوياتهم. وعليه فلا ضرر من ان يكون المدير عصبيا. ، امام ما ارغب ان يكون عليه. مديري وان كان عصبيا. فهو ان يكون معلما متفهما واسع الذهن متعاون متسامح وعادل مستعد لان يعلمني ويدربني. مئة مرة. ويقدر جهدي ويعترف به . 

سؤال رائع ومميز

ما اريده من مديري هو ابقاء بابه مفتوح للجميع 

ان يتقبل الرأي الاخر وان لا يكون متسلط ومجحف في قراراته 

ان يعطي كل موظف حقه 

المدير العصبي احاول ان ابتعد عن نقاشه الا في حدود النقاش

........اتفق مع اجبات الزملاء........

أن يكون مفيدا للشركة و الموظفين 

في المقام الأول 

شكرا للدعوة

المدير المفضل هو الذي يقوم بعمله على اكمل وجه واذا كان عصبيا في بعض الأوقات فيفضل الابتعاد عنه في تلك الاوقات

العدل والانصاف

الاحترام والتقدير

المشاركة في القرارات

عدم القاء كافة المهام علي ونسب النجاح له