أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
سيقومو بتقيمه علي اساس سياسات المدير في التعامل معهم من حيث العمل وسياساته اما بالايجاب اذا كان معهم يتعامل بشفافيه او بالسلب اذا كان يتعامل معهم بدون شفافيه
ان من المؤيدين لتقييم المدير عن طريق الموظفين , اكيد ليس كل الموظفين يقومون بالمؤامرات لانه في هده الحاله يكون المدير فاشل فشل زريع ولابد من تغييره
بالتأكيد فأن الامر سيكون نسبي فهناك من سيكون موضوعي ويقيم بناء على معايير واضحة يمكن الرجوع اليها وهناك من سيقيم طبقا لحالته المزاجيه مع هذا المدير. وأخيرا فليس من الضروري ان البديل سيحقق ما يريده الموظفيين لان كل شيء في تغيير وصديق اليوم من الممكن ان يكون عدو في الغد
شكرا على دعوتك ...
على الارجح سيقومون بالتقييم بكل نزاهه وموضوعيه بعيد عن الكذب عليه ...
شكرًا على الدعوه الكريمه
ولما لا يقومون بتقييم المدير بطريقه نزيهه وموضوعيه حيث انهم فى النهايه ليست لهم مصلحه فى الأضرار به كما ان تعيين مدير اخر غيره هو قرار الاداره العليا المنظمه ولا دخل لهم كموظفين به على الإطلاق، وان كنت أفضل شخصيا ان يتم التقييم من جانب البعض وليس كل الموظفين وبطريقه غير معلنه وإلا يكون التقييم للمدير قاصرا فقط على هذا الأسلوب وإنما على اكثر من اُسلوب ومن ضمنها هذا الأسلوب
اكيد سوف يعتمد على سلوك المدير وانجازة اذا يستحق اكيد مراح يفرطو فية الموظفيين وهكذا
أفضل أن يكون التقييم من الجهات العليا للشركة بنسبة 90%
و يتم أخذ أراء الموظفين و تقييمهم على أداء الموظف بباقي النسبة
من الصعب على المدير أن يرضي موظفيه بالكامل
سوف يقوم بمقارنة انجازات المدير معتقييم الموظفين وانجازات الموظفين
فاذا كان المدير جيد وداعم لموظفيه ومحفز
فمن الاكيد سوف ينجز موظيفة وبجدارة
