أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
هذا سؤال صعب ووقعت ضحيته في احدى المرات ودفعت الثمن لمدة سنه
اولا يجب ان تكون على معرفة بمستوى المعيشة في الدولة التي ستعمل بها
يجب ان تكون لديك معلومات عن سلم رواتب الشركة نفسها
وافضل جواب هو حسب الكادر الوظيفي في الشركة وحسب نظام المكافات وما ينطبق على موظفيكم الحاليين ينطبق علي
الكفاءة في عملي هي من تحدد مرتبي من اول شهر عمل
السؤال له إجابتين
الاولى أن تكون على دراية تامة بمستوى المرتبات في عامة المؤسسات وتتخذ نسبة منها وتطابقها على وظيفتك التي ستعمل بها
الثاني أن تركز على تقييم نفسك وتترك لهم حق التقييم المالي للوظيفة التي ستشغلها
ولكن تحديد الراتب بدون دراسة ودراية سيكلف كثيراً
من اجابه حضراتكم فهمت انى المفروض اعمل دراسه الاول عن المرتبات فى الشركه اللى رايحلها واعرف اللى زيى بياخدوا كام واطلب زيهم وما اقبلش باقل منهم
I am expecting a fair income consistent with the market price
الراتب الذي يتناسب مع خبراتي وشهاداتي ومستواي المهني من جهة ويتناسب مع رواتب الموظفين الموجودين في الشركة من جهة اخرى
الاجابه الافضل من خلال خبرتى ما ترونه يناسب خبرتى وشهاداتى وعدد سنين عملى فى وظائف وشركات مشابهه
الاجابة هي : الراتب الذي ترونة مناسب لخبراتي و امكانياتي
و اذا تمسك بمعرفة رقم محدد
يبقي الرد : الرقم المذكور في السيرة الذاتية مع مراعاة فرق الاماكن و اضافة تكاليف الانتقال
اما اذا كانت السيرة الذاتية ليس بها ارقام
يبقي الرد : الرقم الذي اراة مناسب لي (حرية شخصية في تحديد الرقم) و لكن من واقع السوق و الزملاء الذين يعملون بمثل هذا المجال
خالص تحياتي ,,,
المرتب بيتحدد بمستوى الشغل اللى هقدمه بعد تقيمه وبالمستوى المعيشى للدوله اللى انا شغال فيها
انا افضل اخذ راتب رمزي لمده شهرين وبعدها من خلال تقييم طاقم العمل لي و معرفتي بالرواتب الموجوده بحكم عملي بالمؤسسسه اطلب الراتب الذي اريده مع فرقية الشهرين
اعلى مرتب عندكوا للى زى حالاتى
