أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
يتم التحقيق معه اولا لمعرفة هل تم ذلك عن قصد وسوء نيه أم لا فإذا كان عن قصد وسوء نية يحول للنيابه اما إذا كان عن سوء معرفة ودراية أو إهمال يفصل الموظف ثم يتم توقيع الجزاء المناسب على مديره المباشر لمسئوليته عن أعماله ومتابعتها.
اولا على معرفة السبب الرئيسى لتلك المشكلة ان كانت مقصودة او لا
و ان اكون متداركة حقيقة و طبيعة و خلق هذا الموظف
و كعقاب له عليه ان يتمحمل جزء من هذا المبلغ المفقود " ربع او جزء بسيط "
و هذا فى حالة عدم القصد
حتى ينتبه بعد ذلك و لا يخطأ ذلك الخطأ ثانية
و ان كان عن قصد اتعهد معه انه فرصة اخيرة يحصل عليها مع تحميله جزء من المبلغ " نصفة او اكثر "
و ان اظل دائما مراقبة لعمله بشكل دورى حتى لا يزيد من الخسارة
لمنع اى خطأ اخر قبل حدوثه و هنا عليا فصله عن العمل
عن غير قصد
١ يتحمل المبالغ بالخصم من الراتب
٢ ينذر الموظف وتوضع في ملفه
٣ يعاد تأهيله من خلال التدريبات
٤ ان وجد استمرار التقصير ينقل لوظيفه أخري مناسبه
عن قصد
بعد التحقيق معه يتحمل المبالغ ويتم إنهاء عمله بشكل فوري
اسالة لماذا يفعل ذلك واتكلم معة لمعرفة التوصل لحل للمشكلة
يتم مراجعة المبالغ او الخسائر بواسطة مراجع قانونى للتاكد من صحة المبالغ المفقوده ومن ثم مخاطبته للرد على هذه المبالغ وبعد رده بصحة المبالغ المفقوده وكيفية سدادها من قبل الموظف واذا لم يفلح الامر يتم فتح بلاغ ضده بواسطة المراجع القانونى للشركه
انا لو صاحب الشركه لم اخسر موظف دفعت كل هذه الاموال فى تدربيها
أولا" يتم تحليل هذه المبالغ التى تكبدتها الشركة هل هي رواتب أم مصروفات دعاية أم ماذا وفذ هذه الحالة يتم التوجيه بالنسبة له
وهل هذه المبالغ مصرح له بصرفها أم لا
وهل هي ضمن نطاق الصلاحيات الذي له
وهل هذه المصروفات التى تكبدتها الشركة لها عائد على الشركة في المستقبل أم لا
وبعد هذه التحليل يتم التوجيه له
لايمكن أن تفعل معه أي إجراء بسبب إتهام غير واضح ومحدد حيث أن معيار قياس قيم المال هووحدة العملة حسب المستخدم في المكان والزمان محل الإتهام .
ما مقدار المال الضائع ؟
من أضاعه ومن شارك في إضاعته وهل صاحب العمل أو رئيس المكان مشارك في ضياع المال ؟
كيف ضاع المال وهل كان المال في مكان مأمون ؟
هل تم إبعاد الموظف من مكان المسؤلية لحين التحقق من براءته أو إدانته ؟
اتحرى عن اسباب الخسارة فاذا كانت خرجة عن ارادته لن اتخذ اجراء ضده ونحاول معا دراسة الاسباب ونتجاوزها ام اذا كان السبب مقصود فاحيلة مباشرة على التحقيق لاتخاذ المناسب
ان يعمل معى بدون اجر حتى ينقضى المبالغ التى تكبدتها الشركه بسببه
تكوين لجنة للتحقيق حول هذه المبالغ المفقودة ... يحرر له إستيضاح ..... تقرير اللجنة .... تطبق عليه لائحة الجزاءات بعد الإثبات .... ولو ثبتت عليه وجب التعويض من قبله للشركة بشتى الطرق ..... أو يفصل فصل تعسفي ويطالب بالمبلغ المفقودة أو السجن ..... حسب لوائح الشركة المعمول بها ...
