أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
السعي لايجاد بيئة عمل مثمرة منجزة
من تشجيع وتحفيز و العمل كفريق واحد
لتجنب الاخطاء وزيادة الانتاجية والاستفادة من خبرات بعض
التوحد فى الكلمة للموظفين هوة فكر سليم للدفاع عن حققهم المشروعة داخل العمل
شكرا على الدعوه الكريمه
يعرف السلوك التنظيمى بأنه "دراسه متعمقه لأنماط السلوك التى تصدر عن الأنسان فى موقع العمل" ، وبمعنى تفصيلى على سبيل المثال
كيف يعمل ؟ كيف يفكر فى إنجاز واجبات وظيفته ؟ هل يحاول التجديد والتبسيط أم يركن إلى إلى التقليد والتعقيد ؟ هل يرى فى العمل شيئا مرغوبا فى حد ذاته ؟ أم أنه وسيله يحصل من خلالها على المال اللازم لإشباع حاجاته ؟ ما هى نظرته إلى السلطه والمسئوليه ؟ وهل يميل إلى التسلط أم يفضل المشاركه ؟ هل يجيد العمل المنفرد ويفشل فى العمل الجماعى ، أم العكس ؟ وما هى دوافعه للعمل ؟ ما هى آثار علاقاته ؟الأجتماعيه المختلغه على كفاءتع فى العمل ؟
والسلوك التنظيمى يعتبر وسيله هامه للعاملين والمنظمه نحو التحول نحو "التقدم والتنميه والكفاءه والفاعليه "، إذا ما أتخذ إتجاها إيجابيا متوافقا مع رؤيه ورساله والأهداف الأستراتيجيه للمنظمه ، أما إذا إتخذ إتجاها سالبا ففى هذه الحاله يتركز الأهتمام نحو المصالح الشخصيه الخاصه بالأفراد بالمعنى الضيق ، الأمر الذى يؤدى ليس فقط إلى الإضرار بمصالح الأفراد ذاتهم على المستوى الشخصى ، بل وأيضا بمصالح المنظمه بصفه عامه حيث يكون سببا جوهريا فى ضعف الإنجاز المحقق وبالتالى عدم تحقيق المنظمه لأهدافها الأستراتيجيه
