موظف شغال 4سنوات بتتحسب مكافاه نهاية الخدمة علي الراتب الاساسي فقط ولا علي البدلات؟

السلام عليكم

من الأفضل مراجعة قانون العمل أو الإتصال بمكتب العمل للاستفسار

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته 

:في حال الاستقالة

1. الموظف لا يستحق نهاية الخدمه اذا كان على راس العمل اقل من سنتين

2. في حال اكمال الموظف سنتين تحسب له نهاية الخدمة وتدخل ضمن حسبة نهاية الخدمة الراتب الاساسي وبدل السكن والمواصلات

في حالة الاسغناء عن الموظف :

 يحسب للموظف نهاية الخدمة بنصف راتب  على كل سنة كان على راس العمل يستثنى منها الاجازات التي بغير اجر.

على الأساسى مع البدلات وليس على الأساسى فقط

في الاغلب الراتب الاأساسي .

في القانون السعودي ،، تستحق المكافأة على الاساسي وجميع البدلات الثابتة

• وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته تقل عن سنتين لا يستحق مكافأة نهاية خدمة.
• وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لا تقل عن سنتين وحتى 5 سنوات يستحق العامل ثلث المكافأة.
• وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته أكثر من (5) سنوات ولم تبلغ (10) سنوات فيستحق العامل ثلثي المكافأة.
• إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته بلغت (10) سنوات فأكثر فيستحق العامل المكافأة كاملة.

بتتحسب علي الراتب الاساسي فقط

حسب نظام قانون العمل في دولة قطر تحسب نهاية الخدمة بعد استكمال عمل سنة كاملة عند رب العمل على الراتب الاساسي فقط.

وحسب ما وارد في قانون العمل نهاية الخدمة تحسب على 21 يوم في السنة لمدة خمس سنوات