أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
صحيحة الى حد ما و لكن الاتباع الجيد يجعل التابع مدرك اهمية قرارات القائد ولكن كما نعرف ان القيادة لها نظريات و سمات لا تنطبق على جميع القادة او لا تنطبق على نفس القائد في كل المواقف و لكن بصورة عامة ونسبية صحيحة
شكرا على الدعوة.
أتفق مع هاذ المقولة الشائعة ومطبقه إلى الواقع وأقرب إلى الحقيقة.
لا شك من صدق المقولة ولكن ليس على الإطلاق فهنالك عوامل أخرى تتداخل في تكوين القائد الناجح
جب أن يكون القائد ، مرنا ، عالا في تصرفاته ، وتقييمه لأعضاء الفريق ، الذي يقوده ، وتوزيع الأعباء ، كل حسب رغبته وإمكانياته ، ويشورهم في كل قرار يريد اتخاذه وتنفيذه ، ويكون حاسما وحازما في تشجيع ، ومحاسبة أعضاء الفريق ، وعادلا في تقييم وترقية الأعضاء .
من الممكن الاعتماد عليه في حالة تغيب القائد الرئيسي عن العمل و من الافضل تسميته بنائب او مساعد
شكرا للدعوة
اتفق مع هذه المقولة باضافة بعد التدريب
نعم اتفق مع هذه المقوله وصحيحه الى حد ما ولذلك بالاضافه الى المرون والطموح وسرعه التعلم
صحيحة تماما طالما كان المقود يتميز بالشخصية القوية ، واكتساب مهارات القيادة والإدارة مع أهمية وجود الإرادة.
