أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بدايه الامر نوضح بأن كل مسئول بأى شركة يتم تعيينه من قبل أصحاب الشركات وأعطائهم الدعم والسلطات الغير محدودة تجعلهم
لايفكرون فى أى طرق لتخفيض النفقات سوى أنهائ الخدمات للموظفين بأعتبارها أسرع طريقة للوصول ألى صاحب العمل وبدون دراية بعمل الموظفين وبدون النظر الى اى حلول اخرى مما يتسبب ذلك فى خسارة شديدة للشركات لا يظهر مشاكلها الا بعد فوات الاوان علما بأنهم يتركون بعض الذين يستحقون انهاء خدماتهم قبل الموظفين الذين يعملون بكل جد وامانه وبالتالى لاينظر للموظفين الذى تسبب باعفائهم من العمل سوى انهم عمالة زائدة بدون علم وبدون وضع اى حلول اخرى ويمكن ان تكون هذة الحلول امامة وانما لاينظر اليها ومثال ذلك اعطاء الموظفين اجازة على قدر قدراتهم المادية وهكذا يتم التوفير وخلافة
أعتقد أن هذا يمثل حالة من قصر النظر وعدم إدارك القيمة الحقيقية للعامل في حالة الشركات التي لا تواجه مشكلات مادية أو لم تعجز عن سداد إلتزاماتها . أما لو كانت الشركة قد وصلت حداً من عندم قدرتها على الوفاء بإلتزاماتها أو أنها قد تدخل في حالة قد تؤدي لتصفيتها بسبب عدم توفر أعمال في مجالها كشركات المقاولات مثلاً ، فإن أحد الحلول التي يجوزها القانون هي تخفيض العمالة وذلك بعد إخطار الجهات المختصة ومباشرة كافة الإجراءات التي نصت عليها القوانين في هذا الصدد.
