أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
نعم تتغيير و تتطور
إذا كان المدير الجديد نشط و ذكي ستتحسن علاقات الشركة مع المستثمرين و الموردين و المسوقين
شكرا على الدعوه الكريمه
على الرغم من أنه من المفترض أن سياسات الشركه ثابته ولا يجب أن تتغير بتغير الأشخاص القائمين بالتنفيذ ، الآ اننى مع الرآى بأن علاقات الشركه ستتغير نتيجه لتغير الأداره وأسلوبها وتوجهاتها فى التعامل مع كافه المتعاملين مع الشركه آى كانت نوع العلاقه التى تربطهم بالشركه ، فضلا عن سعى الأداره الجديده على إجتذاب بعض العملاء الجدد للشركه ممن هم على علاقه سابقه وقويه بتلك الأداره الجديده
اللسام عليكم ورحمة الله وبركاته .. لكل ادارة او مدير سياسة خاصة به قد تكون متميزه او غير مناسبة للوضع العام للشركة بشكل خاص او السوق ومحيط العمل بشكل عام .. وبناءا علي ذلك فان تغيير الادارة حتما سيؤدي الي تغيير سواء للافضل او للاسوا ... وبالتالي يجب جيدا ان يتم دراسة اي ادارة جديدة قبل تعيينها حفاظا علي مستوي الشركة وعدم انحدارها ما اذا كانت الادارة الجديدة لا تمتلك الكفاءة اللازمة لادارة العمل المكلفه به .. هذا رايي الشخصي واتمني ان ينال رضاكم ..
اولا شكرا على الدعوة
هناك جانبين للإجابة على السؤال
اذا كان نشاط الشركة يعتمد على بيع منتج قوي او ماركة معروفة موجود بالسوق والكل يعرف هذا المنتج فتكون السياسة العامة ثابته ولا علاقة لها بتغيير محيطها فلن تخسر محيطها لأن التعامل هنا يكون على اساس سياسة ثابته موضوعه وعلى المدير ان يتأقلم معها ويطور منها لكسب مزيد من الولاء للشركات المحيطه
اما اذا كان نشاط الشركة يعتمد بالدرجة الاولى على العلاقات بين المدراء - تبادل منافع بين الشركة والشركات المحيطة ويتم الإتفاق بينهم بسياسات محددة بين الشركة والشركات المحيطة فهنا قد تخسر الشركة محيطها وهذا وارد
شكرا على الدعوة.
لا يمكن الحكم على تغير السياسات في حالة تغير الإدارة. وإنما تبقى حسب نظرة الإدارة الجديدة وقابليتها على التغير أو التجديد او الإبقاء على الوضع الحالي أو الانكماش في العلاقات مع المحيط الخارجي للمؤسسة.
