أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا للدعوة -
الاسئلة المهنية المتعارف عليها - الخبرة الادارية - المؤهل العلمي - مؤهلاتك لادارة مثل هذه الوظائف - شهادات خبرة - شهادات اخرى - اهم سؤالسيوجه اليك - خلال الاعمال الادارية السابقة كم كان عدد الموظفين المرؤسين تحت ادارتك ؟
المؤهل- الخبره- المهارات -حجم العمل السابق - المعرفه بادارا الموظفن والعمال-اهم المشاكل التي مرت بك وكيف تم جلها - القيمه التي سوف تضيفها للعمل- نقاط ضعفك وقوتك- تقبل ضغط العمل والتواجد في غير ساعات العمل المعتاده- احكام ساعات الغمل وضبط الجضور والغياب- تقبل استراتجيه الشركه- العمل الان -
سؤال واحد فقط مكون من شقين مهم جدا بالنسبة لي
لو كنت صاحب عمل والتقيت بك السؤال هو :
هل اطلعت على نشاط الشركة وحجم اعمالها و الكادر الوظيفي لديها ؟؟
إن كانت الأجابة ( بنعم ) انتقلت للشق الثاني من السؤال :
وان كانت الأجابة ( لا ) تكون علامة سلبيه لدي من ناحية المقابله والشق الثاني للتقييم
الشق الثاني من السؤال هو :
هل تملك القدرة الكافيه لجعل إنظمامك إلينا بصمة إيجابيه تطويريه لدينا ؟؟
ارجو الأجابه بإيجاز على شكل نقاط دون تفصيل ؟؟
اسميه السؤال الفخ والذي يفتح مجال كبير للتقييم
الله يوفقك
شكرا للدعوة
لا تتوقع اى اسئلة عند اى مقابلة ولكن يجب ان تكون داهية فى اجاباتك ليشعر من تقابله انك لست بالسهل وبالتالى يفقد هو سرعة الهجوم وانت تربح الرد المرغوب فيه ولكن دائما معك الاسئلة الشائعة مثل ماذا تعرف عن البرامج المحاسبية لشئون العاملين وبرنامج شئون العاملين فقط وايضا طبيعة عمل موظف شئون العاملين ورئيس شئون العاملين ويمكن ان يقال لك ضع مثال عملى على شركة او ماذا كنت تعمل فى الشركة السلبقة وهذا ان كانت لك خبرة
.................... متابع ....................
مع إجابة الأستاذ وليد النعيمي والأستاذ محمود خضر
