أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
السلام عليكم وشكرا على الدعوة
سؤالك يا سيدي غامض نوعا ما، ولكن ساحاول الاجابة وفق ما فهمت، بصراحة المشرع الجزائري لم ينص على مثل هذه الحالة وبطبيعة الحال نكون امام نزاع عمل فردي يتطلب اتباع الاجراءات المنصوص عليها في قانون العمل، غير ان المشرع السعودي قد نظمها، ولا يحق للعامل ان يعمل لدى الغير سواءا كانت الاجازة باجر او بدونه.
العمل فردي يتطلب اتباع الاجراءات المنصوص عليها في قانون العمل، غير ان المشرع السعودي قد نظمها، ولا يحق للعامل ان يعمل لدى الغير سواءا كانت الاجازة باجر او بدونه.
يجب علي العامل احترام مواعيد عمله و لا يجوز له ان يعمل في غير المكان المتفق عليه
يجوز لصاحب العمل فصل العامل وقتها او مجازاته
تجاوز العامل للمدة المصدق عليها من صاحب العمل للإجازة سواء أكانت إجازة مدفوعة الأجر أو إجازة بدون راتب ، يعني بلاشك مخالفته للقانون والنظام المعمول به في المنشأة المعنية ، ويخضع تبعاً لذلك للمساءلة التأديبية والجزاءات التأديبية وفقاً لذلك ، علماً بإن الجزاء التأديبي يكون تبعاً لمدة الغياب ، فربما يكون الإنذار الكتابي أو الخصم من الراتب حسب النظام المعمول به ، وقد يتطور الأمر إلى إنهاء عقد العمل إن طالت مدة الغياب المدة المنصوص عليها قانوناً في حالة الفصل بأسباب الغياب المستمر.
أما مسألة العمل مع صاحب عمل آخر فهي مخالفة للقانون في كل الأحوال سواء أكانت في أثناء الإجازة أو بعدها ، مالم يأذن بذلك صاحب العمل كتابة. علماً بأن مخالفة العمل لدى صاحب عمل آخر تخضع للجزاءات التأديبيبة أيضاً.
مع الشكر على الدعوة والسؤال المفيد.
