أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الأنشطة الرئيسية التى اتسعت دائرة الموارد البشرية لتشملها مثل تخطيط الموارد البشرية والتوظيف وتنظيم الهيكل الادارى والتدريب والتطوير وادارة المزايا والتعويضات وتقييم ومراجعة الاداء الوظيفى وعلاقات الموظيفين والتواصل الفعال معهم.
المسار الوظيفي للموظف المتخصص فى مجال الموارد البشرية هو عادة موظف تنفيذى بالموارد البشرية، ومدير بالموارد البشرية، أومدير عام لإدارة الموارد البشرية، أو رئيس أونائب لرئيس الموارد البشرية؛ فالفرص الوظيفية تتفاوت إلى حد كبير على حسب مؤهلاتك وخبراتك ومهاراتك العملية.
معظم المنظمات الكبيرة بما فى ذلك المصارف، وشركات التأمين والمستشفيات والجامعات والشركات الصناعية تستعين بمديرين موارد بشرية. حيث تشمل إدارة الموارد البشرية فرص عدة للإنتقال من دور الموارد البشريةبشكل عام إلى مهام الموارد البشرية الأكثر إختصاصاً فى مجالات مثل العلاقات الصناعية فى المؤسسة، التطوير التنظيمى، تطبيق قانون العمل، أو التدريب.
تخصصات إدارة الموارد البشرية :
Recruiters :الاستقطاب, البحث عن طالبي العمل المؤهلين.
Equal employment opportunity (EEO) coordinators
المساواة في فرص العمل (تكافؤ فرص العمل) منسقين,
التحقيق وحل المظالم وتكافؤ فرص العمل لطالبي الوظيفة, ودراسة الممارسات التنظيمية للانتهاكات محتملة, وتجميع وتقديم تقارير تكافؤ فرص
العمل
Job analysts محللين الوظيفة
جمع ودراسة المعلومات عن الوظائف لإعداد الوصف
الوظيفي لها.
Compensation مديري التعويضات
وضع خطط التعويض والتعامل مع برنامج استحقاقات الموظفين.
Training specialists متخصصين التدريب :
تخطيط وتنظيم الأنشطة التدريبية المباشرة.
Labor relations specialists متخصصين علاقات العمل :
تقديم المشورة للإدارة بشأن جميع جوانب العلاقات بين الإدارة والنقابات.
اتفق مع اجابة الخبراء المميزة اعلاه
شكرا على الدعوة
اذا كنت تقصد بالتخصصات .. الأقسام التى تندرج تحت إدارة الموارد البشرية
فمنها شئن العاملين والرواتب والأرشيف والعلاقات الحكومية والتأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي
وهذه التخصصات تشترك فيها معظم الشركات على اختلاف الأنشطة التى تعمل بها
