ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ماهي المبادئ الأساسية التي يجب مراعاتها في مقابلة تقييم أداء الموارد البشرية؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Ahmed Al Refaee , Admin Assistant , SABIC Petrochemicals
تاريخ النشر: 2016/11/27
sameer abdul wahab alfaddagh
من قبل sameer abdul wahab alfaddagh , عضو هيئة تدريس , جامعة دلمون

م          يمكن تعريف تقييم الأداء الوظيفى بأنه عملية قياس سلوكيات الموظفين فى محيط العمل ، وخصائصهم ذات الصلة بوظائفهم ، ونتائج أعمالهم ، بشكل منتظم ودوري ، وذلك عن طريق شخص أو مجموعة من الأشخاص ، يكونون على دراية مناسبة بأدائهم .

فالتقييمليس هدفاً فى حد ذاته ، وإنما غدا وسيلة تهدف فى نهاية المطاف على تحفيز الأفراد ، ومساعدتهم على تعديل سلوكهم بصورة إيجابية ، ودفعهم الى تطوير أدائهم ، ومن ثم  رفع الكفاءة الإنتاجية فى المنظمة 

          تعد عوامل تقويم الأداء الوظيفى جوهر نظام التقويم . والعوامل التى يتم تقويم الموظفين على اساسها تكون متعلقة أما بخصائص العمل أو نتائج العمل ، أو متعلقة بالصفات الشخصية للموظف.

الفئة الاولى ، تسمى عوامل الأداء أو خصائص العمل، مثل :

*  المهارة فى تخطيط العمل .    *   الاحاطة بإجراءات العمل.

*  السرعة فى الأداء .           *   مدى أتباع  التعليمات.

*  مدى المواظبة فى الحضور والانصراف فى المواعيد المحددة.

الفئة الثانية : وتسمى الخصائص الشخصية مثل :

          التعاون .  *  اللباقة.   * الثقة بالنفس.  * الإنتفاح الذهنى

          المبادرة    0 الحماس .

بادرة    0 الحماس  

sami   altyeb mohamed suliman
من قبل sami altyeb mohamed suliman , جندي , القوات الخاصة

الحقيقة ان اجابة السيد/ سامر هي مافية بالنسبة واضافة حقيقة لمعلوماتي

محمد الكردي
من قبل محمد الكردي , Human resources officer , Palirria Jordan LTD

الاعداد لمقابلة التقييم

من خلال تحديد الاهداف التى سوف تناقش داخل المقابله وتحليلها وذلك وفق المعايير التاليه 

- هل كان الهدف سهل التحقيق ام لا ؟

- ماذا عمل المرءوس تجاه تحقيق الهدف الذى تحقق والذى لم يتحقق ؟

- ماذا عمل الرئيس تجاه الهدف وتحقيقه ؟

- ماهى العوامل التى اثرت على احتمالات تحقيق الهدف ؟

 

· عوامل نجاح مقابلة تقييم الاداء

- تحديد الاهداف الاساسيه من وراء المقابله

- السعى لجعل المرءوس يشعر بالراحه والاطمئنان

- مناقشه المهام والواجبات الرئيسيه للمرؤوس مع دعوته للتعليق عليها

- تشجبع وتحفيز المرءوس على ان يبدى رايه بصراحه

- التفكير فى الفتره القادمه والخطوات الضروريه لتحسين الاداء

- انهاء المقابله بملخص لما دار فيها ا التغيير الذى يجب ان يتبع ؟

 

Norah Alshehri
من قبل Norah Alshehri , Financial Supervisor , The Holy Quran Memorization Association in Riyadh (Maknoun)

اتفق تماماً مع أستاذي وأبي سامر

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
من قبل Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

اتفق مع اجابة أ. سمير المميزة اعلاه

ghazi Almahadeen
من قبل ghazi Almahadeen , Project Facilitator , Jordan River Foundation

شكرا للدعوة ............................اتفق مع اجابة السيد سمير

yazan Ali
من قبل yazan Ali , office manager , Jordan Post Company

اعتقد الخبرة او اجراء اختبار شامل عن تحصص معين لتقييم 

المزيد من الأسئلة المماثلة