أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا للدعوة
اعتقد انه عند رغبته في ترك وظيفته فانه يختلف مع مالك الشركة
المدير بصورة عامة لايختلف ابدا بل يؤيد حفظا على مركزه
اما القائد بدوره هو من يقوم بالمعارضة في حال هناك ظلم لاحد الموظفين او قرار خاطيء او غير قانوني
يختلف المدير وصاحب الشركة مع بعضهما عند انخفاض الأرباح وقلة الطلب في السوق ، ومن الأسباب الرئيسة في اختلافهما تدخل المدير المالي مع صاحب
الشركة
عند إختلافهم على الأهداف العامة و الخاصة للشركة من حيث عوائد الربحية تعود لمن
شكرا على الدعوه الكريمه
طبقا لمفهوم ومبادئ "حوكمه الشركات" وخاصه فيما يتعلق "بضروره الفصل الكامل بين الملكيه عن الأداره التنفيذيه" ، من المفترض الا يحدث خلاف بين ملاك المنظمه وبين الأداره التنفيذيه لها "حول الإجراءات الأداريه" بصفه خاصه ، حيث أنها من صميم عمل الأداره التنفيذيه للمنظمه ، ولا يصح تدخل أصحاب الملكيه فيها على الأطلاق
أما الخلاف بين أصحاب الملكيه وبين الأداره التنفيذيه للمنظمه فقد ينشأ نتيجه الأختلاف حول "رؤيه ورساله المنظمه وإستراتيجياتها وسياساتها العامه" ، وهو أمر يجب أن يتم حسمه تماما ومقدما قبل بدء الأداره التنفيذيه فى ممارسه مهام عملها ، أما إذا لم تقتنع الأداره التنفيذيه بوجه نظر أصحاب الملكيه فلا يمكن أن تقبل مهام الأداره التنفيذيه لتلك المنظمه
شكرا على الدعوة.
عندما يكون مالك المؤسسة غير مدرك لمخاطر سوء القرارات المتخذة او عدم وجود الخبرة الكافية لقيادة المؤسسة. كفيل بل القائد ان يعارض الإدارة العليا أو مالك المؤسسة لأن واجبه الحفاظ على نجاح التنظيم الإداري والتنظيمي لمؤسسة.
عندما يكون المدير ذا كفاءة عالية وله مبادء واخلاق ونزيه وشجاع ويشتغل بضمير، او علئ الاقل يجمع بين الخصالين الاول والاخيرلانه نادرا من يجمع كلّ هذه الخصال في هذه الايّام . ربّما يحدث نوعا من االاختلاف مع صاحب الشركة.
اي تجاوز لاي طرفٍ كان للظام الداخلي للشركة سيحدث خللا في العلاقات بين الاطراف المعنية و ينعكس ذلك سلبا على المصلحة العامة للشركة .
شكرا على الدعوه
اتفق مع اجابات الزملاء السابقه
مع تحياتى
