أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بالتأكيد يحتاج القادة إلى التدريب مثلهم مثل جميع المستويات الفنية أو الإدارية
ويجب أن يشمل تدريب القادة الجوانب الفنية فى مجال تخصص إدارته والجوانب الإدارية العامة بصفته مديرا وقائدا وذلك عن طريق الدورات العلمية المتقدمة أو الحاقهم بالشهادات العليا مثل MBA
بالطبع يحتاج القادة إلى تدريب والتدريب ونوعيته يرتبط بالاحتياج التدريبي لكل قائد وطبيعة مهمة القائد
فالقائد عادة يحتاج لتطوير مهارات القيادة ومهارات التواصل والتحليل والاستقراء ووضع الاستراتيجيات واقامة فرق العمل وتوجيها هذا عدا عن الأهلية العملية
نعم يحتاج القاده الى تدريب
1 - التدريب على كل ماهو حديث
2 - أساليب القياده تنوعت حديثا ويحتاج القده للاطلاع عليها
3 - في كل الكيانات الكبيره يوجد التعليم المستمر وهو نوع من التدريب على كل المستويات ومختلف الأوقات
مهارات المدرب الفعال
اولاً / خطوات المدرب في مرحلة ما قبل العملية التدريبية
الخطوة الأولى / حدد خطوات البرنامج التدريبي
الخطوة الثانية / اكتب الأهداف السلوكية
الخطوة الثالثة / حدد ( شروط القبول في البرنامج – محتوى البرنامج )
الخطوة الرابعة / اختر إستراتيجية الأداء التدريبي المناسبة
الخطوة الخامسة / حدد وسائل التدريب المساعدة ( معينات التدريب )
الخطوة السادسة / أعد أدواتك التدريبية
الخطوة السابعة / قدر الوقت المخصص للتدريب
الخطوة الثامنة / أعد أدوات الاختبار والتقويم
ثانياً / مهارات الأداء التدريبي للمدرب أثناء العملية التدريبية
المهارة الأولى / الاستعداد والتهيؤ قبل التدريب
المهارة الثانية / أشكال الجلوس الشائعة في التدريب
المهارة الثالثة / أنقل أثر التدريب للواقع العملي التطبيقي
المهارة الرابعة / استخدم طرق التدريب بفعالية
المهارة الخامسة / فعل باستمرار
المهارة السادسة / أدر الحلقة التدريبية بفعالية
المهارة السادسة / اختتم البرنامج وقيمه
ثالثاً / مهارات المدرب في مرحلة ما بعد العملية التدريبية
1 - قيم البرنامج التدريبي
2 - كتابة التقرير الختامي للدورة
3 - تقرير التقييم الختامي للبرنامج
ان تطوير و تدريب القادة هو احد اسباب نجاح المنظمات فكلما كان هناك في المنظمة قادة في الصف الثاني كانت فرصة نجاح تلك المنظمة اكبر وذلك يكون بالتدريب المستمر للقادة و بأن يقوم قادة الصف الأول بتريب قادة في الصف الثاني ليحلو محلهم اذا لزم الامر لأي تغيير تنظيمي ، ومن المهم أيضا أن يتلقى القادة تدريبهم من القادة الأعلى منهم ومن قادة معروفين بخبرتهم الواسعة ليتعلموا منهم ما لا يستطيعون معرفته من التدريبات و الكتب النظرية
نعم التدريب مهمة مستمره ورفع مستوى الاداء للقائد يفيده ويفيد الشركة كما يفيد العاملين تحت ادارته ايضا
يحتاج القائد الى عدد من المهارات الاساسية التى لابد له ان ينميها وان يواكب التقدم العلمى والتكنولوجى فى مجاله الذى يعمل به
يحتاج القائد الى تنمية المهارات الاتيه
( كيفية الارتقاء بمستوى الجوده للمنتج او الخدمه - تطوير اساليب الادارة المالية ومراقبة التكاليف - تطوير المهارات لاختيار العاملين وتقييم ادائهم
وادارة الوقت )
اما عن كيفية التدريب
التدريب عن طريق المعاهد المتخصصة فى مجالات التدريب وفى البرنامج المطلوب التدريب عليه
عمل بعثات الى الممؤسسات الكبرى فى نفس المجال لارسال القاده والمدراء للاطلاع على احدث اساليب العمل فى المجال المطلوب التدريب عليه
قيام القائد او المدير بنفسه فى التقدم الى المعاهد المتخصصه لدراسة برنامج معين يساعده على تطوير اداؤه ويمكن للشركه تحمل تكاليف الناجحين فقط بعد حصولهم على الشهاده الدراسية وتسليمها الى ادارة الشركه
شكرا على الدعوه الكريمه
بالطبع يحتاج القائد إلى تدريب بجانب ما يتمتع به من موهبه قياديه ، وتختلف الإحتياجات التدريبيه بين شخص وآخر ، وإن كان بصفه عامه لابد من ترشيحه لحضور برامج تدريبيه تمكنه من إتقان دوره القياده والتى من أمثلتها
سيكلوجيه القياده
إختيار أعضاء فريق العمل
إزكاء روح التعاون والتكامل بين أعضاء فريق العمل
الرقابه والمتابعه و تقييم الأداء
أساليب التحفيز لأعضاء فريق العمل
نعم يحتاج القادة إلى تدريب لتطوير المهارات وزيادة الخبرات فهناك أشخاص يملكون شخصيات قيادية بأتم معنى الكلمة ويشغلون مناصب مرموقة ومع ذلك يحتاجون لسد بعض الثغرات، قد يحتاجون لدروس الدعم في لغة من اللغات، قد يحتاجون لتطوير المهارات والاطلاع على كل ما هو جديد، قد يحتاجون لبرامج معينة، وأيضا مهما بلغ مستوى القائد يبقى هناك من هو أعلى منه وأكفأ منه ولا بد من تبادل الخبرات.. من جهة أخرى لكل جواد كبوة وعلى القائد أن يشحن نفسه دوريا بالطاقة اٌلإيجابية ليتخلص من ضغوط المسؤولية، وأيضا عليه أن يرعى الجوانب الشخصية لأنه بقدر وعيه وسلاسته بقدر تطور قدرته الإبداعية
