أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا لدعوتك
الفرق باحتساب مكافأة نهاية الخدمة
الفرق بمكافأة نهاية الخدمة وذلك حسب المدة الزمنية التي عمل بها الموظف ...وتبعا لقانون العمل المعمول به .
سيدى العزيز اولاً ما يحدد هذا هو العقد المبرم بين الشركة وبين الموظف وقانون العمل ، سوف اتحدث طبقاً للقانون العمل القطرى حيث اننى اعمل بدولة قطر اولاً فى حالة الاستقاله او انهاء الخدمه من الشركة يكون هناك فترة اخطار اذا كانت المده اقل من خمس سنوات تكون مدة الاخطار شهر واذاكانت اكثر من خمس سنوات تكون مدة الاخطار شهرين اما بخصوص مكافاة نهاية الخدمة تدفع للموظف وفى كلا الحالتين يتم دفع مكافأة نهاية الخدم اما بخصوص التذكرة اذا استقال العامل ولم يكمل المده المتفق عليها تكون على العامل اما اذا جاء انهاء الخدمه من الشركة تكون التذكره على الشكره
حسب الاتفاقية او البند الموضح في العقد والمتفق عليه بين الطرفين
اما بالنسبة للوضع العام بدون تحديد ( الاستقالة ) :
* في حال عدم تجاوز الموظف مدة 730 يوم من الخدمة لايستحق مكافأة نهاية خدمة
* ي حال تجاوز الموظف مدة من 730 يوم وحتى 1824 يوم من الخدمة يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة
* في حال تجاوز الموظف مدة من 1825 يوم وحتى 3649 يوم من الخدمة يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة
* في حال أتم الموظف مدة 3650 يوم من الخدمة يستحق كامل قيمة مكافأة نهاية الخدمة
اما بالنسبة لانهاء الخدمات بشكل عام :
يتم تصفية مستحقاتة حسب عدد المدة اللى خدمها .
** ملاحظة / هذة البنود ليست معتمدة في كل الشركات وانما توضيح بشكل عام حيث ان كل شركة تضع بنودها وشروظها الخاصة **
يعتمد اﻷمر على كونها شركة خاصة أم مؤسسه حكومية
السلام عليكم
الموضع مع الاسف ليس له نظام موحد يختلف بين الدول وبعضها وحسب نظام كل شركة وبين الشركات الحكومية والخاصة والاهم من كل هذا قانون العمل المتبع فى الدولة ونظام كيفية احتساب المدد فى حالة الاستقالة او انهاء الخدمة داخل القانون .
شكرا للدعوه
اتفق مع اجابة الزميل طارق الانصارى
مع تحياتى
شكرا على الدعوة
اتفق مع اجابة الأستاذ فهد الغامدي
حسب قوانيين مكتب العمل السعودي
