أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
العامل المتميز لا يجب الستغناء عنه.اذا كان هذا الموظف يقدم مردود افضل من الازم ويعطي اهميتا لعمله يتقن عمله اكثر من الذين يلتزمون باوقاتهم واعمالهم دون عمل اضافي .فلابأس من الاحتفاض به وجعله كحالة خاصة لتميزه عن الباقين .لانه مع الخبرة والتقدم في العمر سيلتزم بالوقت لانه متميز
العامل لة 6 عارضات فى السنة وان ذاد عن ذلك فيعتبر غياب وترسل لة انزارات بالالتزام بالعمل ومواعيدة
وان لم يفعل ابحث عن عامل او موظف غيرة اولا واقوم بفصلة قانونيا لكثرة الغياب الغير مبرر وتعطيل حركة العمل .
الزامه باعمال كثره .. و ان لم ينجزها يعاقب
استغناء عنة اكيد دوان اي ترداد
من خلال المصلحة العامة للمؤسسة كأول اجراء الانذرات و اذا استمر وضع الموظف على السلوك فعلى الادارة المعنية اتخاذ الاجراءات اللازمة في حق الموظف ،حتى لوكان كفؤ ،،على الموظف التزام بقانون المؤسسة و احترام قواعد العمل و احترام الوظيفة و المنصب الموكل اليه،، على كل موظف الانظباط في سلوكه و في عمله و احترام اساسيات و اولويات العمل
أقوم بتنبيهه و اعطاءه بعض الانذارات بالفصل ان لم يعدل سلوكه أقوم بفصله
اطبق عليه جزاءات بسيطه تدريجياً بعد توجيه انذار وتنبيه ولكن لا افقده ولا استغني عنه.