أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
السلام عليكم
شكرآ على الدعوة
إذا كان النظام واللوئح فى الشركة تسمح بذلك لا مانع من صرف مستحقاتة ، مع العمل انه يتم ذلك لاكن عند نهاية الخدمة بصرف بدل الاجازات فى بعض انظمة الشركات ، ومع العلم انه فى بعض الشركات الخاصة لا يتم صرف بدل االاجازات ، وانا لى فكر خاص افضل تطبيقة العامل من حقة ان يحصل على اجازة حتى لو شهرية وذلك بينعكس على عمله بعد العودة من الراحة وانصح جميع بهذا .
المستحقات السنويه من حق الموظف فى حالة الاجازه اولا وهناك عقد مبرم مع الموظف يرجى الرجوع اليه والرجوع الى قانون العمل فى حالة استحقاق العامل مستحقات اجازه سنويه وتذكرة طيران ولكن لا يريد اجازه فهى من حق الموظف وتدفع له
امانع لان عدم تجديد الطاقة وتائهيلة نفسيا سيوثر على العمل وانخفاضة لدى الموظف لان الاجازة هى تفريغ اى ضغوط
أشكركم على الدعوة
إذا كان النظام الداخلي للشركة يسمح للموظف من أن يستفيد من تعويض مادي عن إجازتة السنوية, يجب النظر من جديد في هذا الإجراء الذي لا يخدم لا مصلحة الشركة ولا مصلحة الموظف
السؤال المطروح : لماذا تم إنشاء العطل السنوية؟
حتى يتمكن الموظف من الأسترخاء و إسترداد عافيته بعد الجهد البدني و العقلي المبذول طوال السنة, و حتى يكون أكثر نشاط و حيوية و أكثر فعالية و أحسن أداء عند عودته إلى العمل
و عليه, يجب إقناع الموظف بضرورة أخد إجازتة السنوية حتى لا يتعرض لمشاكل صحية بسبب الإجهاد و التي قد تعيق الأداءه
اذا كان النظام يسمح بذلك لما شرط ان يضر ببقية الاطراف
شكرا لدعوتك
لامانع من ذلك اذا كانت اللوائح تسمح بذلك على ان لايؤثر ذلك على علي باقي اعضاء الفريق
ما دامت نظم العمل تسمح بذلك فلا مانع من صرف بدل الاجازات نقدي و يفضل دفعه لاخذ اجازه حتي يعيد شحن طاقته لاداء افضل
لن يكون لي أي تصرف تجاه الموظف، ما دام نظم العمل تسمح بذلك! لأن المشكلة يحنها ستكون كامنة في نظام العمل وليس الموظف...
