ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ما هو أسلوب تقييم أداء العاملين بإستخدام "بطاقه الأداء المتوازن؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Ashraf E. Mahmoud (PhD) , University Lecturer, Freelancer Consultant and Trainer for Int'l Business & Banking TF. , FreeLancer
تاريخ النشر: 2016/12/08
مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

بطاقة الأداء المتوازن في البداية كانت مخصصة لتقييم أداء منشأة معينة بإدخال عناصر نوعية بدلاً من الكمية فقط و التي تعتمد على أداء المنشأت المالي. مع مرور الزمن ادخلت التعديلات على بطاقة الأداء المتوازن لتشمل جميع اجزاء عمليات المنشأة حتى وصلت إلى تقييم أداء العاملين. 

تقييم العاملين المتعارف عليه سواء كان من 100 او 10 نقاط، مجزئة بنسب متفاوته في مناطق معينة من الممكن ان لا تنطبق على جميع العاملين في المنشأة. فأصبح بالامكان ادراج عناصر نوعية تدخل في التقييم و التي في بعض الاحيان لا يمكن قياسها بالأرقام.

فعلى سبيل المثال، باستخدام بطاقة الأداء المتوازن، من الممكن أن يتم احتساب ان الموظف يبني علاقات جيدة مع الزبائن سواء الحاليين او المتوقعين في المستقبل القريب و البعيد. بينما في التقييم المتعارف عليه، يتم تقيم موظف المبيعات او التسويق بناء على مبيعاته الفعلية فقط ولا يتم احتساب تكوينه و بنائه للعلاقات. 

Omar Saad Ibrahem Alhamadani
من قبل Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكر لدعوتك 

اجابة مميزة من الزميل عبد الرحمن وانا اتفق معها تماما

yazan Ali
من قبل yazan Ali , office manager , Jordan Post Company

شكرا على الدعوة انا اتفق مع الاستاذ عبدالرحمن

Norah Alshehri
من قبل Norah Alshehri , Financial Supervisor , The Holy Quran Memorization Association in Riyadh (Maknoun)

اتفق مع استاذي الاستاذ عبدالرحمن

المزيد من الأسئلة المماثلة