أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
من الاسئلة الصعبة التي واجهتني خلال المقابلات الشخصية سؤالين :
١.اخبرني عن مشكلة او موقف نجحت في تخطيها في عملك او اعمالك السابقة؟ ... و كيف تعاملت مع المشكلة ؟.
تعاملت مع السؤال بالاسلوب التالي : ذكرت المشكلة الخاصة (حتما ليست مشكلة عامة) و تفاصيلها و الظروف المحيطة بها مثل اسبابها و العوامل المؤثرة عليها ثم ذكرت النتائج.
٢. ما هو الراتب المتوقع ؟. أو ما هو الراتب الذي تستحقه ؟.
خسرت فرصة ممتازة للعمل نتيجة لاجابتي القطعية التي لم اترك فيها مجالا للتفاوض ...
بالطبع هناك عدة طرق للاجابة عن هذا السؤال ... منها ... تحويل السؤال لمسؤول التوظيف ... و منها عدم ذكر راتب بالارقام و انما الاشارة الى اقتران الراتب و تماشيه مع المؤهلات .
هل ممكن انك تعمل اضافي بعد دوامك ؟
كانت اجابتي لا لانه انا انسانه ما بترك شغلي يتراكم علي ومن حقي اول ما ينتهي دوامي اني اغادر المنطقه فورا .
كيف تطور الشركة في حال تم تعيينك؟
و كانت الاجابة لابد من استقراء البيانات في السنوات السابقة و الحالية و ما مدي فاعليه الخطة الموضوعة
فإذا كانت البيانات متاحة فعندئذ استطيع اخبارك اين يتم التطوير و ما هي السياسات المراد اعتمادها او تغييرها او اضافتها
كيف سنك 40 عاما وتبحث عن عمل
وكانت اجابتى كل عملى كان بالقطاع الخاص والقطاع الخاص ليس لة قلب للعامل المتزوج ويعول
كل هم القطاع الخاص يأخذ منك خبرتك وانجازك بالعمل ليعطيهم لمن يعمل براتب اقل منك
لتقليص سعة المرتبات .
شكرا على الدعوة
ما هو الشيء الذي تستطيع اضافته الى مهنتك ؟
ما هي المشاريع التي يمكن ان تطورها ؟
هل لك نظرة على نشاط الشركة ؟
شكرا للدعوة
تم سؤالي ما هي المشاكل التي واجهتك في العمل السابق ؟
كان الرد / لا يجوز الافصاح عن اسرار الشركة
اما السؤال المعتاد كم الراتب المتوقع ؟
كان الرد / اقبل بالعمل .. المرتب الموضوع للوظيفة من خلالكم مع التحفظ بتحديد زيادة سنوية بشكل مناسب بالعقد
اما عملي الحالي
كان السؤال / هل عملت في السابق مدير فرع ؟ وكيف في سنك هذه ؟
كان الرد / اعمل من بداية دخولي الجامعة لمدة خمس سنوات متصلة فكان هذا تدرج طبيعي .. كما اضفت سوف تعرف ذلك بوضوح من خلال عملي مع حضرتك
شكرا على الدعوة
متابع للإستفادة
الحمد لله لا يوجد حتى الان ولله الحمد
مامدى رغبتك بالوظيفة ولما ذا لم تتقدم لها من قبل؟
