ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

كمدير ، هل تؤيد إستخدام أسلوب "بطاقه الأداء المتوازن فى التقييم السنوى للعاملين معك؟ ولماذا؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Ashraf E. Mahmoud (PhD) , University Lecturer, Freelancer Consultant and Trainer for Int'l Business & Banking TF. , FreeLancer
تاريخ النشر: 2016/12/08
مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

مؤيد جداً، نظراً لانها تسمح بادخال عناصر نوعية لتقييم اداء العاملين فضلاً عن حضوره و انصرافه و مدى التزامه بالجلوس في مكتبه طوال اليوم

Norah Alshehri
من قبل Norah Alshehri , Financial Supervisor , The Holy Quran Memorization Association in Riyadh (Maknoun)

اتفق مع استاذي الاستاذ عبدالرحمن

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

اتفق مع اجابة الاستاذ عبدالرحمن

شكرا للدعوه

Omar Saad Ibrahem Alhamadani
من قبل Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك 

اتفق مع اجابة الزميل عبدالرحمن 

مع التقدير 

yazan Ali
من قبل yazan Ali , office manager , Jordan Post Company

شكرا على الدعو انا اتفق وبشدة مع الاستاذ عبد الرحمن 

Mohamed Mostafa Mohamed Ibrahem
من قبل Mohamed Mostafa Mohamed Ibrahem , مدير الموارد البشرية , ماستر للسقلات والتوريدات

السلام عليكم 

شكرآ للدعوة 

نعم افضل اعمل بها . 

 

zohra rtimi
من قبل zohra rtimi , الاادارة , بانورما

اويد الفكرة ليكون التقيم محاد  و متمتع بالشفافيه    اضافة الاسفادة من التقدم التقنى 

Adel El_sayed Zayed
من قبل Adel El_sayed Zayed , المدير المالى , البابطين للطاقه والاتصالات - مصر

شكرا للدعوه

اتفق مع اجابه الاستاذ / عبد الرحمن

مع وافر تحياتى

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
من قبل Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

اتفق بتطبيقها بكل تأكييد                 .

 

المزيد من الأسئلة المماثلة