أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا لدعوتك
يجب على الطرفين ايجاد طرف ثالث للتحكيم بينهم وليكن الادارة لتكون الفيصل. في نزاعهم
السلام عليكم
تحياتى و احترامى
غالباً ما يكون فى النظام التأسيسى للمنظمة طرف مسؤل مهمته الفصل فى هذه النزاعات
فإن لم يكن , يتفق الطرفان على وسيط للحل , أو يختار كل طرف ممثل عنه و يقوم الممثلين بإختيار ثالث بالإتفاق فيما بينهم و يكون الثلاتة معاً مجلس الحل , يخرج القرار بأغلبية 2_1 أو بالإجماع
تقديرى العميق
شكرا للدعوه
اولا يجب دراسة الموضوع المتنازع عليه من طرف ثالث محايد لمعرفه اى الاطراف على حق.
مع وافر تحياتى
شكراً علي كريم الدعوة الطيبة ... أعتقد أن أول خطوة هي إعتراف وقنااعة الطرفان المتنازعان بوجود (تنازع) لأن هذا سوف يسهل كثيراً خطوات حل هذا التنازع ويمهد الطريق إلي الوصول إلي حل وسطي (لا ربح ولا خسارة) ولكن يجب تحييد الأطراف الأخري خارج عملية التنازع والتي في الغالب هي ما تؤجج من هذا التنازع وتسعر من نيرانه (الجماعات والأصدقاء والتحالفات الخفية داخل الشركة) وبعد ذلك تأتي عملية الجلوس لتداول هذا التنازع من جميع أوجهه وتأثيراته ومسبباته.
السلام عليكم
شكرا على الدعوة الكريمة
اتفق مع اجابة الاستاذ عمر
إحتواء المشكلة .. وتحويلها إلى الإدارة النختصة بهذا الشأن ..
شكرا للدعوة -
معرفة طلبات الطرف المقابل وان تعسر اللجوء الى طرف ثالث - حكم وسط معتدل الاراء !!!
اتسألني كمدير أم كمتنازع أعتذر منك فلم أتطرق لهذا الموضوع من قبل بينما أفضل حل هو الفصل المؤقت الى حين إيجاد الحلول
الإدارة هي المسؤولة الاولى لحل النزاع بين الطرفين و يجب ايجاد الحل بروية و بهدوء
أول خطوة لإيجاد حل هي تحديد المشكل والسماع لأطراف النزاع لتتمكن من إيجد الحل أو تقريب وجهات النظر و هذا تتحكم فيه عدة عوامل منها طبعة النزاع -أطراف النزاع -الأثار الجانبية لهذا النزاع
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟