أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة فقد نصت المادة الرابعة والثمانون من نظام العمل السعودي على ان الأجر الأخير للعامل يتخذ أساسا لحساب المكأفأة
ولكن اغلب الشركات تقوم بحذف البدلات حيث انهم يفسرون الأجر بأن المقصود به هو ( الراتب الأساسي للموظف ) وهذا مخالف لنظام العمل حيث جاء تفسير الأجر في المادة الثانية من نظام العمل السعودي بأن المراد به هو الأجر الفعلي المضاف اليه كافة البدلات.
وإذا كان الموظف قد اتم عشر سنوات فأكثر فإنه يستحق المكافأة كاملة حسب المادة الرابعة والثمانون من نظام العمل السعودي. وهي عبارة عن أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى- وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية سواء كان انتهاء العقد بإنتهاء مدته او بإستقالة العامل.
