أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
مشوش الاهداف - مدمن تنبيهات - مستعد ان يلوم العالم الانفسه - بابه مغلق لا يقبل النصيحة - مظهري جدا - مركزي ومحابي - ينكر الحياة الخاصة للغير - يخاف من الموظف المتطور - يتصيد الاخطاء - يكره التغيير - الاجتماعات معه غير مفيدة - سباق في صنع المشكلات - لا يحدد مهام الموظفين - يسمع كثيرا لكنه لا يتكلم - حقود وانتقامي ***
الذى يريد أن يجعل طريقة تفكيره الخاصة هى المعيار الوحيد للصحيح و الخطأ
المدير السيئ :
1 - عندما يعمل في غير تخصصه و بدون علم بكيفية العمل أو مهام العمل و هنالك من يعمل في نفس تخصصه إلا انه لا يستطيع ادارة العمل .
2 - من يتعامل مع موظفيه بنفسية سلبية .
3 من يرى أنه اعلى مستوى من عمله .
التعنت بالرأي .. الأنانية .. نسب مجهود الفريق له وحده .. إخفاء نشاط موظفيه عن مدرائه .. التغاضي عن اللوائح و القوانين و تجاوزها بطرق ذكية .. لا يكن ولاءاً للمؤسسة
المدير السيئ هو من لدية رؤية واحدة وهي انه لا يوجد من هو افضل ومن دونه هم دونه في كل شئ ويرفض اي مقترح من خارج رؤيته
المدير الذي لا يقدر مجهود الموظفين
المدير السئ يكون قليل التجربة، لا يعطي اهتمام كبير للاشياء الإيجابية وتكون قراراته غير حاسمة.
المدير السيء الذي يتصف بالعديد من الصفات تجتمع جميعها لتصل لصفة واحدة وهي تحطيم قدرات موظفيه .
