أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا لكم جزيلا لتوجيه لنا السؤال
فى الحقيقة ليس هناك علاقة بين سنوات العمل والخبرة التى أكتسبها الأنسان ـ وهذا يرجع إلى أسباب كثيرة ، منها نوع العمل الذى يقوم به ، لابد من التقيم الذاتى قبل تقيم القسم أو الإدارة المشرفه عليك ، والسؤال هل تطبق العمل الخاص بك حسب اللوائح الداخلية للشركة ؟ ثانيا هل تم التفاعل مع هذا العمل وقمت بتطوير اليات العمل للأفضل أو أشتركت فى تطوير أليات العمل ؟ ثالثا : هل الوقت المخصص للعمل هل تم توجيه كله للعمل بدون الانشغال بأشياء لا تخص العمل ؟ رابعا: هل يمكن أن تقيس نجاح الشركة وتطويرها وأعطاء نسبه لنفسك من هذا النجاح ؟
فإذا كانت الإجابه على كل هذه الأسئله بنعم إذا يمكن تقول على نفسك سنوات الخبره هى نفس سنوات العمل لتصبح طرديا ، أما إذا كان هناك تقصير فى الأداء إذا هناك تباطئ بين سنوات العمل وسنوات الخبرة .
شكرا وتحياتى لكم
لا يمكن اثبات ذلك لانها مختلفه من شخص إلى اخر ومن وظيفة إلى اخرى .. حيث ان بعض الاشخاص سريع التعلم و بعض الوظائف تعتبر بسيطه ولخبرتها حدود يسهل الوصول إليها إذا يمكن القول انه في حال زادت الخبره عن الحد المطلوب في وظيفه لا يؤخذ بالاعتبار لمتبقي السنوات .
بكل تاكيد لان الخبرة مرتبطة بالعمل
برأي الشخصي ... نعم
و السبب انه لا يوجد عمل لاتوجد فيه مشاكل تحتاج الى حل
و هذا النوع من العلاقات الانسانية يرتبط ارتباطا طرديا مع الزمن
فكلما زاد الزمن ... تراكم كم من الحلول لاختلاف المشاكل في ذهن الشخص المتعامل معها
و عليه تزداد خبرته ... فيصبح خبيرا اكثر ... و هكذا تتراكم الخبرات
