أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا على السؤال ، إن إختيار قائد الفريق يكون من طرف إدارة الشركة و ذلك وفقا لمؤهلاته و إمكانياته ، و بالتالي يفترض فيه أن يكون على مستوى عالي من المهنية و الإحترافية و التي تسمح له باختيار أعضاء فريق العمل المناسب و الأكثر فاعلية للقيام بالمهام المنوطة به و بالنتيجة المساهمة في ترقية و إزدهار الشركة ، و عليه فإننا نرى أنه يمكن منح نوع من الحرية لقائد الفريق كدليل عن الثقة الممنوحة له من طرف إدارة الشركة في إختيار أعضاء فريقه غير أن ذلك يكون دائما في إطار السياسة العامة للشركة ، أما فيما يتعلق بوضع محددات التعيين من طرف الشركة ، فإن لها كل الحق في ذلك ، و لا يحق لقائد الفريق رفضها ، غير أن ذلك لا يمنع الشركة من إستشارة قائد الفريق و الأخذ برأيه و ذلك لإيجاد نوع من التفاهم و التناغم فيما يخص التعينات من جهة ، و من جهة أخرى ، فإنه في نهاية الأمر ، فريق العمل يكون تحت إشراف قائده و بالتالي ليس من صالح الشركة وجود خلافات بين أعضاء الفريق و قائده .
ليس من حقه لانه يعتبر مشرف فريق عمل و اذا اراد ذلك يمكنة من خلال التقييم فقط
شكرا على الدعوه الكريمه
لايحق لرئيس فريق العمل إختيارأشخاص بعينهم ضمن فريق العمل ، وبما يخالف لوائح المنظمه ولكن من الممكن أن يضع تصورا واضحا لأعضاء فريق العمل الذى يرغب فى العمل مع، من ناحيه تخصصاتهم العلميه وخبراتهم المهنيه بحيث يسلم هذا التصور إلى المدير المسئول للتنسيق مع إداره الموارد البشريه فى هذا الأمر ، كما أنه ليس من حقه رفض آى من أعضاء فريق العمل المحدد من قبل إداره المنظمه ، وإنما بقوم بإبداء ملاحظاته وتحفظاته عن آى عضو للمدير المسئول كسلطه مباشره ، على أن تكون هذه الملاحظات أو التحفظات بناءا على حقائق موضوعيه يراعى فيها العداله والمساواه والشفافيه بين الجميع
السياسة العامة للشركة هي من تضع محددات تعيين الموظفين ضمن الفريق ، لكن يحق لقائد الفريق ادلاء برئيه عند النتقاء او بعد التجربة للتقييم وبدون انحيار ، فسير وصمعة الشركة هي الاولى وفوق كل اعتبار
قائد الفريق هو المسئول عن تحقيق النتائج و ترقيه تابعية والموظفين الجدد لسد نقص خبراتهم ومعالجه اوجه الخلل لديهم ليكونوا أكثر نفعاً لفريق العمل ولذك يحق له الاختيار إن وجدت أليه لذلك وان لم يكن فله مطلق توظيف مهام موظفيه داخل المجموعه حسب الافضلية لكل شخص في دوره
شكرا على الدعوة الكريمة....أجد من البديهي لأي مؤسسة ان تعطي الحرية لقائد المؤسسة أو أي قائد فريق حريه اختيار شركاء العمل إذا كان بل الإمكان تحديث فريق العمل وفي حاله عدم الامكان على القائد الناجح ان ينجح في جعل رفقاء العمل شركاء معه وأن لا يضع اللوم والفشل في الفريق فقط....
تحية واحترام وبعد ...
سنجد في هذا السؤال عدة اجابات وذلك حسب رؤية كل شخص والشركة الذي يعمل بها وما لديها من سياسات متبعة .
وتقبل فائق الاحترام والتقدير
هذا يرجع اساسا الى سياسات الشركة في هذا الشان
لان الموضوع متغير ففي بعض المؤسسات يكون الامر تبعا للشركة وفي البعض الاخر يكون الامر متاحا لقائد الفريق للاختيار
الافضل ان يقوم هو باختيارهم لانه من سيسأل بالنهاية عنهم
شكرا للدعوة ..................... نعم يحق له لانه المسوؤل الاول عن العمل
