إذا كنت قائد فريق عمل ولديك رجل أمن كثير الغضب والقلق ولكنه يؤدي عمله بإحترافية ، ماذا يجب عليك فعله إتجاهه ؟

يجب  ان اقوم بعزله عن الفريق وان اقوم بمساعدته من اجل العلاج  وازالة اسباب الغضب او القلق  ويجب علي اعطائه فرصة للعلاج من هذه الحالة  فان كانت متاصلة فيه  فلا يمكن ابقائه في العمل لانه سيفسد عمل الفريق  لان الغضب يفقد العقل ويجعل الشخص يتصرف بدون وعي  وادراك تصرفه  وبعد ان يهدا الغضب  يدرك ويندم وشرط عدم ابقائه  ان يكون الغضب متاصلا فيه ولا مجال لعلاجه .

شكراً على الدعوة

كيف يكون قلقاً وكثير الغضب وهو يؤدي عمله بإحترافية, عفواً الصفتان لا تجتمعان إطلاقاً.

في بداء الامر يجب ان احفز الجانب الايجابي

و من المؤكد انه يوجد استراتيجية عمل اسير عليها ومن ضمن استراتيجيات العمل انه لابد من وجود خطط تحسين و خطط تدريب للجوانب السلبية

و من هنا يمكن  ان اضع لهذا الموظف تدريب مخصص للثبات الانفعالي و كيفية التحكم في غضبة و نفسة عن طريق برامج و محضرات و غيرة من طرق التحسين و التدريب

يجب الاجتماع معه بشكل خاص الابتداء بمدحه وشكره على ادائه والثناء عليه وتحفيزه ان المستقبل له باهر اذا استمر على ماهو عليه ومن ثم البدء بطريقه احترافيه في سرد العيوب التي من شانها لو استمرت الى عدم الترقيه على سبيل المثال او المشكله التي تعيق تقدمك وثقه الشركه بك هي انك سريع الغضب بدليل المشاكل التي حصلت مسبقا وكثرتها ويبدا بتذكيره بكل المشاكل التي حصلت بغض النظر كان مخطئا فيها او لك يكن مخطئا فالفكره هي بوجود المشكله لاسببها وقد تؤثر بشكل كبير على مستقبله المهني ومن ثم البدا في اخذ عهد منه بعدم تكرار الاخطاء وتغيير سلوكه من ناحيه العصبيه وبعد ذلك نبدأ في تقديم المساعده له من ناحيه تكثيف الدورات الخاصه بعيوب الموظف حتى يتم تعديل وتغيير السلوك السيء وبالتالي وبكل تاكيد سنجد فائده من ذلك عظيمه تحياتي

اولا يجب مساعدته ليكون في احسن حال نفسيا لان هاذا يمكن ان يكون عامل ضغط نفسي

هذه العينه موجوده بالفعل وخبرتى معهم تقول ان افضل طريقه لاصلاح هذا الشخص هو توجيه هذا الشخص الى كورسات علميه يكون من ضمنها كورسات تخص الثبات الانفعالى وقد اتى فى كثير من الاحيان نتائج جيده بشرط ان توجه الى تلك الامور فى اطار علاقه طيبه وفى اطار الخصوصيه مابينك وبينه