أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الاجابة :
"شكرا على سؤال حضرتك لأنى شخصية طموحة افكر دائما بالأفضل على المستوى الشخصى و المهنى تركت وظيفتى للالتحاق بالعمل لدى مؤسستك المتميزة على المستوى الإقليمى والدولى و اعدكم ببذل قصارى جهدى لتوظيف خبراتى الإنسانية والمهنية لخدمة مؤسستك وفقا لرؤية و رسالة المؤسسة وأهدافها و قيمها شكرا مرة أخرى سيدى الفاضل "
بالتأكيد ان طموح الفرد لاحدود له ويتسع ذلك الطموح مع اتساع مقدراته العملية والعلمية لذا في تقديريأن الموظف عند أرتقاءه في درجة وظيفية لابد من البحث عن مزيد من النجاح والارتقاء حتى لو اضطرة ذلك أن يترك وظيفته والبحث عن أخرى تلبى طموحاته وقدراته العملمية والعملية . لان الموظف حتي يستطيع اداء عمله بالصورة التي يطلبها منه صاحب العمل لابد أن يكون مرتاح نفسيا ومحب لعملة وهذا يكون عند مقارنته لوظيفته مع مقدراته ، واذا رأى انها اقل من كفاءته انعدم العمال النفسي لدية وهذا ايضا من الاسباب التي تجعلة يبحث عن عمل آخر.
الحصول على شركه افضل واكبر وتحقيق طموحاتي فيها ولا كتساب خبرات اكثر والسعي للتطور لي وللشركه
من أهم أسبا ترك الوظيفة والبحث على وظيفة أخرى هي البحث عن مرتب أعلى لتحسين المستوي المادي حتى أتمكن من الايفاء بالتزاماتي المادية وربما من بعض الأسباب أكتساب مهارت إذا توفر في الموقع الجديد معينات عمل أفضل وتوفير فرص تدريب أكثر وبيئة العمل أيضاً قد تكون من بعض أسباب ترك الوظيفة والتعامل داخل محيط العمل وتقدير مجهودات الدراء للموظفين والعدالة في المعاملات من المدراء وإنصاف الموظف وإعطائه حقه الأدبي وعدم هضم حقوقه كل من الأسباب التي تجعل الموظف يبحث عن مكان أفضل . وربنا يوفق لكل باحث عن وظيفة .
الشغف والطموح والبحث عن تحدي جديد واكتساب مزيد من المعرفة والمهارة والخبرة .. والعرض المهني والمالي الجيد
افضل رد لا اجد تقدير مالى للمجهود الذى ابذله او سوء المعامله