أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
تحديات الموظف الجديد من خلال خبرتي الشخصيه كانت كالاتي:
التكيف و التأقلم مع بيئة العمل و زملاء العمل, سرعه البديهة والتركيز, إثبات نفسه و إظهار مهاراته
كسب ثقة الموجودين و خاصة المسؤول المباشر
واخيرا الذكاء الاجتماعي
الموظف الجديد يواجة العديد من الصعوبات خصوصا أثناء الأيام الأولى في العمل. هنا تبدأ عملية التكيَف مع بيئة العمل والبيئة الداخلية للمنظمة ويسعى الموظف الجديد للتعرف بمن حوله وعلى أقسام المنظمة وعلى كيفية العمل والإلتزام بالوقت وإثبات وجوده أمام زملائه ومدير القسم والمنظمة والصمود أمام التحديات التي قد تواجهه في الأيام المقبلة سواء كان عبء العمل أو الإختلافات مع زملائه وغيرها من العوامل المؤثرة على الموظف.
أعتقد أن أهم تحدي يواجه الموظف الجديد هو كيفية تأقلمه مع هذا الوضع الجديد بالنسبه له فدائما الموظف الجديد يضع في اعتباره مقدما الخوف من الفشل ولكي يتغلب علي هذه النقطه يجب عليه تبادل الاحترام مع زملائه وطاعة رؤسائه حتي يكتسب ثقة الجميع واذا اكتسب ثقة الجميع ان شاء الله سيحالفه التوفيق لأنه سيبذل قصاري جهده لاثبات ذاته في العمل
الموظف الجديد يقابل مجتمع جديد متمثل فى الزملاء والرؤساء ويقابل ايضا ثقافه جديده تتمثل فى ثقافة المنظمة وبالتالى عليه الاندماج مع هذا المجتمع وهذه الثقافه .. هذا من ناحيه ومن ناحيه اخرى عليه اثبات جدارته الوظيفيه وانه فعلا يستحق الوظيفه التى تم تعيينه عليها وسرعة التعلم (on job training ) والالتزام بالتعليمات المختلفه للعمل ونظامه ثم تبدا مرحلة التطوير المهنى والابتكار بعد ذلك
الالتزام بالوقت الطويل فى العمل خصوصاً لمن لم يعتادوا على الانضباط ...لكن هذا الشي يمكن أن يتجاوزه الموظف إذا شغل وقته بإنجاز الاعمال سوف لن يشعر بالوقت ...كذلك النظام فى العمل فهو موظف أعلى منه مشرف أو رئيس ثم مدير ...هذه العملية ربما لا تعجب الشخص الذي لم يتعود على هذا الوضع فتراه يعاند ويشعر بعزة النفس عندما يحاسبة مسؤله فى العمل ...إختلاف أمزجة الموظفين فكلٍ من بيئة مختلفة لذلك يجب أن يتعلم كيف يتعامل مع زملاء العمل ويقبلهم ويصبر على طباعهم التى ربما لا يستسيغها ...
اهم التحديات هو اثبان نفسه فى العمل المكلف به
التعرف على بيئة وزملاء العمل الجدد
اجابات شافية اهمها ثقافة المنظمة في كثير من الاحيان الناظر الي جميع المنظمات يجد انها متشابه في ثقافتها ولكن لا يشعر بالاختلاف الا الذي يتعايش مع الثقافة الجديدة للمنظمة حتى العمل الفني قد تجد اختلاف كبير فيه ولكن طالما الموظف مؤهل لهذه الوظيفة سيستوعب الاختلاف ولكن ثقافة المنظمة تحتاج لوقت طويل حتى يتعامل معها الموظف الجديد بالشكل المطلوب ..ويرجع كل ذلك الي شخصية الموظف الجديد ودرجة قبوله من الزملاء المحيطين به..
هناك تحديات كبيرة جدا تواجه الموطف الجديد منها توظيف التخصص الاكاديمي وكذلك التجربة والخبرة الوظيفية
والفرق ما بين الانجاز والجودة
هذه الامور وغيرها اذا لم يضعها الموظف الجديد من ضمن اولوياته فان سلبيات الاعمال تلاحقه في العمل والبيت
من وجهة نظري و كوني غير إجتماعي إلي حد ما فإني أري ان التجانس بينك وبين زملائك والتأقلم مع المكان الجديد و العمل هو اصعب شئ في البداية اما عن كون العمل صعب او عن المخاطر التي به فهذا لا يهم لانك اولا واخيرا تعمل في فريق و ستستعين بخبراتهم في تخطي الصعوبات
فأولا كون صداقة جيدة
الموظف الجديد يواجة العديد من الصعوبات خصوصا أثناء الأيام الأولى في العمل,لكن هذا الشي يمكن أن يتجاوزه الموظف إذا شغل وقته بإنجاز الاعمال,عليه اثبات جدارته الوظيفيه و يجب عليه تبادل الاحترام مع زملائه وطاعة رؤسائه حتي يكتسب ثقة الجميع لأنه سيبذل قصاري جهده لاثبات ذاته في ا
