أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أولا يجب اشراك الموظف في تقييم اداءه
مثال ذلك
ان يتم تقيمه من ثلاث جهات
1- من مشرفه المباشر.
2- من زملاءه من نفس الفرع والمنصب.
3- منه هو شخصيا.
واخذ المتوسط بين هذه التقييمات
وباشراك الموظف في تقييمه يخلق عنده الشعور بالرضا والثقة في المنشأة والتالي زيادة ولاءه للمنشأة
طريقة التقييم لابد ان تكون مختلفة في كل مره ولا تكن متوقعة.
هذا يجعل عنصر المفاجئة وحب الفضول لدى الموظف دافعا له للاجتهاد في العمل.
تحية واحترام وبعد ...
الموظف دائما يحتاج الى رفع المعنويه لديه والضمان الوظيفي وصرف حوافز تسجيعية وبث الطمئنينه وأعطاءه اجازات مدفوعة الاجر استثنائيه .
وتقبل احترامي
ستطاعت شركة جوجل أن تتصدر الترتيب العالمي في مستوى ثقافة العمل، حيث وفرت لموظفيها أجواء عمل متميزة وفريدة من نوعها، ويتناول المقال التالي للكاتب " فهد عامر الأحمدي" الجو الفريد والمميز في شركة جوجل والذي يجعل الموظفين يقدمون أقصى طاقاتهم في العمل بكل حب ورغبة في العمل. يقول الكاتب انه في الدراسة التي قامت بها مجلة فوتشن (www.fortune. com)حصلت شركة جوجل على المركز الأول بفضل ثقافة العمل الفريدة داخلها والتي يمكن تشبيهها بجو السكن الجامعي. فمستويات الراحة النفسية فيها بلغت حد أن موظفيها لا يصنفون فقط كأكثر العاملين إخلاصا وإبداعا ؛ بل وأكثرهم انتظاما وبقاء في العمل بعد انتهاء الدوام المفترض..!! ففي موقع الشركة في مونتن فيو (بكاليفورنيا) تتوفر للموظفين جميع الاحتياجات التي يمكن - ولا يمكن - تصورها . فهناك مثلامطعماً تقدم الطلبات مجانا - آخذة بعين الاعتبار الموظفين النباتيين والذين يتبعون حمية خاصة - .. كما تنتشر فيها حمامات السباحة وصالات الرياضة والألعاب الإلكترونية - بالإضافة إلى مجانية خدمات الغسيل والكوي والحلاقة والتجميل والمساج والعلاج الطبيعي - .. أضف لهذا لا تقيد الشركة موظفيها بزي رسمي بل تترك لهم حرية ارتداء ما يريدون لدرجة أن كثيرا منهم يعمل ببيجاما النوم - وهذا غير مستغرب من موظفين يفضلون النوم في غرفهم الخاصة بالشركة. وعند هذا الحد من الطبيعي أن يفكر "سيادتكم" بتسيب الموظفين واهتمامهم بالنوم والمرح على حساب العمل ؛ غير أن جوجل تحاسب موظفيها على معدل الانتاج والابداع وليس ساعات العمل أو مواعيد الحضور والانصراف.. ولأنها شركة عالمية (يدخل موقعها% من مستخدمي الانترنت حول العالم) تضم فصولا مجانية لتعلم اللغات الأجنبية كالألمانية واليابانية والإسبانية والفرنسية والروسية ... وما يجعل الموظفين متفانين (أكثر) اهتمام الشركة بأسرهم وأطفالهم - وحتى حيواناتهم الأليفة - . ففي جوجل تتوفر عيادات مجانية لعائلات الموظفين وصالات لألعاب الأطفال وحاضنات خاصة للرضع . وهي لا تقدم الطعام المجاني لموظفيها فقط بل وترسله إلى منازلهم وأطفالهم في المدارس.. وكبادرة لطيفة تعطي كل موظف رزق بمولود جديد خمسمئة دولار كهدية - كما تقدم مساعدة مجزية لشراء أي سيارة تعمل ب"الطاقة البديلة"! وتتميز جوجل أيضا بتكريم المتميزين والمبدعين - ومنح العلاوات والمكافآت اعتمادا على براعة الفكرة المبتكرة وإمكانية تطبيقها.. فقبل ثلاث سنوات تقريبا قامت موظفة شابة بتطوير برنامج يتيح لمتصفح جوجل البحث في كمبيوتره الشخصي فتم منحها مليون دولار كمكافأة - في حين ارتفعت أسهمها الممنوحة إلى مليوني دولار حاليا ...!!
فخلال سنوات قليلة فقط (وتحديدا منذ تأسيسها عام) قفزت قيمتها السوقية من مليون دولار إلىمليار دولار ودخلت ضمن قائمة أكبرشركة في العالم.. وجزء كبير من هذا النجاح يعود إلى قدرتها على تحويل إخلاص وحب موظفيها (ناهيك عن قدرتهم على الإبداع والتطوير) إلى أرباح مجزية وانتشار عالمي مذهل.
تُعد ثقافة تكريم المميزين وظيفياً، من أهم الثقافات الغائبة عن قطاع العمل. و يعود في معظمه إلى نظرة خاطئة تتوهم أنّ التكريم والتحفيز يقود إلى تراخي الموظف. في حين اعتاد أغلب موظفي القطاع الخاص على ثقافة التكريم على أدائهم الوظيفي. ويتنوعون في طرق التكريم، بالمكافآت المالية والترقيات أو بالنقل إلى قسم أو إدارة أخرى، وقد يكون بخطابات الشكر، كما أن أغلب الشركات تكرم الموظفين في نهاية كل عام مالي منخلال صرف مكافآت مالية (البونص) يتم توزيعها على الموظفين حسب أداء كل موظف وإنتاجه ودرجته الوظيفية.
السلام عليكم
احسن تكريم للموظف الاعتراف بحقوقه المهنية وعدل في حصانتها وحفض كرامته وان تحال له فرص الترقية ثمنا لمجهوداته وكفاءته.
شكرا علي الدعوة
اول شيء هو عدم بخس اجر الموظف واعطاءة الحوافر التي تزيد من انتاجة سواء المادية او العينية التي ترفع من روحة المعنوية
وثانيا ترقيه الموظف المجتهد الي الدرجة التي تناسب ما يبذله من مجهود
افضل تكريم هو احترام رئيه واحترام مكانته والالتزام بمنصبه ووعودنا له
