ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ما رأيكم لو كنت مديرا او قائد فريق واعتمدت نظام النقاط والرتب المتبع في بيت كوم مع اعضاء فريقك او موظفي منشأتك؟

بحيث يتم عمل نظام للمتابعه وتقييم الموظف بالنقاط وعندما يقوم بجمع نقاط معينه في تخصص معين يتم اعطائه رتبه واجد ان هذا يدفعه للعمل في اماكن زملائه ليحصل علي نقاط ورتب في تخصصات اخري مما يعزز مبدأ التعاون في المواقف الطارئه ؟ فهذا تصوري فما تصوركم ؟؟ هل فعلا يجدي ام لا وما الفوائد المترتبه علي ذلك ؟؟ what do you think if you followed with your employees the Evaluation system that is in this site??

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Hossam AL-Den Ahmed Khaled ghanem , manager , shouman
تاريخ النشر: 2013/10/03
زهير موسى رشيد بكر
من قبل زهير موسى رشيد بكر , استشاري علاقات عامة , خاص

للاسف نظام التقيم في بيت كوم غير عادل ويعتمد الى حد ما على مزاجية المشتركين تجد اجابة منطقية مفصلة تاخذ صوت واحد واجابة نعم20 لماذا ؟ هنا الخلل

خالد عبد الباقى عبد الباقى منينه
من قبل خالد عبد الباقى عبد الباقى منينه , مدير عام الحسابات والميزانيه , شركة النصر للملابس والنسوجات كابو

نظام لاباس به ومنظم وكذلك يعطى لكل ذى حق حقه ..... ولكن لاينجح اذا كان المسؤل ليس لديه ضمير ويتبع نظام المصالح الشخصيه وكثيرا مانرى هذا فى مجالات كثيره

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

يجب اعتماد نظام لتقييم الموظفين لكل اختصاص فمثلاً بالنسبة للمهندسين هناك من يتمكن من إدارة مشروع بينما غيره يكون أصلح لقيادة المكتب الفني وغيره قد يكون أصلح لقسم التخطيط وبالتالي من الضروري أن يوجد نظام لتقييم الموظفين وكذلك ضمن المجموعة الواحدة يجب اعتماد نظام تقييم ودرجات تميز بين الموظفين كل حسب عطاؤه وخبرته .

السيداسماعيل ابراهيم شحاتة لطيف
من قبل السيداسماعيل ابراهيم شحاتة لطيف , خبير تجارى ومسؤال بيع وتسويق واخصائى العقارات والاراضى بيع شراء صيانة , الشرقية لتجارة الاراضى والعقارات

هذا نظام جيد ومرتب وويحقق النجاح لاى شركة لان فريق بيت كوم مرتب محترم مبدع فى عملة والمهم لاى شركة هو تحقيق الربح باى طريقة 

mohammad mousa
من قبل mohammad mousa , outgoing travel manager , Marmara travel

الفكره ممتازه بغض النظر عن رأي الاخوة والاخوات بخصوص بيت دوت كوم , لكن سؤالك هو عن الفكره المتبعه وانا انصح بها فهي حافز ابتكاري يعزز و يحفز الموظفين و تفانيهم بالعمل.

 

شكرا

hachem hadjira hachem hadjira
من قبل hachem hadjira hachem hadjira , مسؤولة مصلحة بالكلية لحاملي الشهادات ورئيس,التعليم التقييم ،سيرت مكتب شؤون إجتماعية.مكلفة بالمخابر , جامعة العقيد أحمد دراية ولاية أدرار

يعتبر نظام التنقيط من اهم وانجع الاساليب في تحفيز الموظفين على المنافسة والانظباط اكثر لكن هناك امر مهم وهو هناك احيانا ارباب عمل ليسوا المسؤولين المباشرين للعامل وينقطونهو بهذا يظلمونه لان مسؤوله المباشر ليس له صلاحيات تنقيطه ونحن ببلدنا نعتمد على هذا النظام في كل المؤسسات الحكومية عامة ولكن الامر محتاج ظبط اكثر وضمير حي للبعض مع انني والحمد لله دوما احصل على النقطة الكاملة او ناقص نقطة لكن بعض الزملاء ارى احباط في معنوياتهم من خلال عدم العدل في تقييمهم وتنقيطهم على غير مستوى عملهم .

hesham hamed aly elmasry
من قبل hesham hamed aly elmasry , قائد سابق بالقوات المسلخة , القوات المسلحة

اكيد سيكون التقيم واقعي وفعلي لكل فرد وعدم احساسهم بالظلم وتحفيزهم للتقدم

بكل تأكيد لانه نظام تحفيزي رائع يجعل كل عضو في الفريق يشعر بالرضي لانه يحصل علي التقدير الذي يستحق مما يجعله يحسن ادائه اكثر فأكثر حتي يصل للمكانه التي يري نفسه فيها لانه يري نتيجه اجتهاده في كل خطوه يخطوها

mohamed afifi
من قبل mohamed afifi , Financial and Administrative Manager , Egyptian Ministry of Education

موضوع النقاط معمول به عند شراء السلع والخدمات للجهات الحكومية سواء مشتريات محلية أو دولية وهو معيار حيادي في قياس جودة السلع والخدمات أو مهارة الشخص .

Ahmed Taima
من قبل Ahmed Taima , مدير مصنع , بيت فود

لتقيم الاداء عدة طرق متبعة وكل منها له مميزاته وعيوبه ولكنها تتفق بالنهاية على رفع اداء العاملين واستبعاد الغير صالح او تعديل مساره الوظيفي وفق مؤهلاته وخبرته

Muhammad Saey
من قبل Muhammad Saey , Senior Veterinary Doctor , PAFN Public Autority for Food and Nutrition

نظام النقاط المتحصل عليها بالتصويت لا تفي بالتقييم الواقعي لكفاءة الموظف لأن هناك معايير

KPI Key Performance Indicator

هي التي يمكن وضعها لتقييم الأداء ويقوم خلالها الموظف بتعبئة جزء التقييم الذاتي ثم رئيسه المباشر يبدي رأيه ثم الرئيس الأعلى ليكون التقييم شاملا للعديد من العناصر الفعالة في الأداء الوظيفي.

أما اعتماد التصويتات الفردية على الشخصيات أو تقييم الصيانة من قسم الإنتاج والجودة من المحاسبة والمخازن من الصيانة فهذا مثل الذي أعطى ما لا يملك لمن لا يستحق

اعتماد التخصصية وتقييم المهني فنيا وإداريا هو الأمثل لاستيفاء الغرض الأساسي وهو الترقية أو التحفيز الإيجابي.

المزيد من الأسئلة المماثلة